人気の記事一覧

抱きしめられたかった、あなたへ

僕がセクシュアルマイノリティを学ぶ意味

新しい職場でモヤモヤしたこと

LGBTのことは分からないと医者に言われた話

研修講師である私なりの研修・セミナー企画立案、プログラム開発の方法

フェーズ7.ダイバーシティが実現され、組織力が強化される

フェーズ5.LGBT人材が複数になる(複数のLGBTがカミングアウトして、「LGBTもまた多様」という現実に皆が気づく)

【LGBT×組織】フェーズ1:「LGBTって何?」の期

【LGBT×組織】フェーズ2.カミングアウトした人材が現れる

フェーズ3.LGBTに対する課題が見える化する(顕在化する)

フェーズ6.LGBTを特別視しなくなる

フェーズ4.LGBTに対する全社的な理解促進・知識付与が必要となる

飛騨市でのLGBT研修会

5年前