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介護のために妻の地元へ転居したビジネスケアラー。仕事と介護を無理なく両立できる「派遣エンジニア」という選択肢

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正社員か派遣エンジニアか:キャリアパスを左右するキー業務への関与とそのコスト

伝統の機電、革新のIT-常駐先への正社員転職にみる両業界の違い

時間制労働の限界と派遣社員の収入上限:1000万円の壁を超える戦略

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リファラル採用のメリット:社員の視点から見た弊社の取り組み

機電系企業における正社員転職の背後にあるもの

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常駐先はそのままで年収アップ: 転籍のメリット解説

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弊社の社員研修に対する考え方

SES企業や派遣会社がマージンを取る正当性と付加価値の追求

SESエンジニアの給与明細を公開

国際女性デーに開催する「ウーマンリスキリングウィーク」に参画 ~女性のリスキリングを推進~

派遣業界の透明性: マージン率の公開とその重要性

良質なSES企業を見極めるためのチェックポイント:平均請求単価の重要性

もぐもぐ手当:社員のコミュニケーションを促進するユニークな制度

市の収税から連絡が入り、22万溜まった、と。徴収が厳しくて月に10万取る場合もある、と。😱😱😱😱給与で払ってる税金以外に3ヶ月に1度ドンと高いお金が請求されて、給与では払い切れず、苦労してる非正規社員の苦しみ。

10か月前

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