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母健措置時間を時差出勤として、の問い

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2022/4/3【母性健康管理措置による休暇制度導入／休暇取得支援助成金：令和５年３月31日まで延長】

宮本山起社会保険労務士事務所

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出産前のお休みが急遽始まりました！（産休とは別の制度により）

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【妊婦さん向け】働く妊婦の在宅勤務や休暇が企業に義務づけられます【2020年5月12日更新】

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母性健康管理措置の指針（告示）が改正されて、会社がやるべきこととは？

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「新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」が創設された

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