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会社の「未来のこと」を考える時間を増やしてみて、気づいたこと

社員に「起業するから辞めます」と言われたときに、スタートアップの社長が考えたこと【声の履歴書 Vol.92】

スタートアップ6年目、はじめて産休を取得した社員が、戻ってきてくれた話【声の履歴書 Vol.93】

2023年は「話したもの勝ち」 音声コンテンツ市場はますます活況に【声の履歴書 Vol.91】

あなたの声は、自分らしく生きるための武器になるーー「話すことの本当の価値」をつたえる本を書きました。【声の履歴書 Vol.88】

「音声メディア」市場はなぜ拡大するのか?──米国・中国の最新事例に学ぶ【2023年版】

「大変な1年だった」2022年、Voicyは何をしてきたのか振り返ってみる【声の履歴書 Vol.90】

音声エンゲージメントの可能性──インフルエンサー・企業の最新事例から考える 【2023年版】

アウトプットすることの大切さと、効率的な方法について【声の履歴書 Vol.89】

スタートアップ経営で「イシューからはじめる」ことの難しさ 【声の履歴書 Vol.86】

音声サービス、どこまでいっても「動画」と比べられる問題について【声の履歴書 Vol.84】

Voicyの大型調達が成功した最大の理由はリーダー陣にあった【声の履歴書 Vol.77】

事業は「急成長」させるべきなのか? 【声の履歴書 Vol.87】

底辺評価からモチベーションクラウドAAAに。Voicyはどうやって組織を改善したのか【声の履歴書 Vol.78】

「自分も同じ失敗をするんだな…」 Voicyの最初の大きな資金調達ですごく凹んだ話【声の履歴書 Vol.81】

「合理性から感動は生まれない」 Voicyが今年もフェスを開催した理由【声の履歴書 Vol.85】

「仕事を全力で楽しむ人」が一番強い。Voicy緒方が“35歳以上の人材”に求めること【声の履歴書 Vol.79】

スタートアップの熱狂と仕組み化のあいだで起きた、OKR導入のドタバタ【声の履歴書 Vol.83】

組織が安定しないと事業も伸びない。Voicyの3年前のシリーズAを振り返る。【声の履歴書 Vol.82】

仕事を楽しむ秘訣は、「一次情報を自ら取りに行くこと」 35歳からの働き方【声の履歴書 Vol.80】