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「ひとと事業の探求塾」の始まり
小布施まちイノベーションHUB
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目指したい組織の在り方を実践で学びたい。自律分散型組織への興味から塩尻DAOに参加。
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ならはマルチワーク事業協同組合とは
福島県楢葉町【移住相談窓口】
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塩尻Lab第5期キックオフ!フィールドワークを実施しました!
のりしお(乗り出せ! 塩尻関係人口ポータル)
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【金沢の人事部の事例を全国へ】「人事担当者を巻き込むネットワーク形成戦略」をテーマに、オンライン勉強会に登壇しました!
(株)ガクトラボ公式note
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#502 地域人事部アライアンスネットワークの勉強会でお話しました
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企業をささえる、人事をつなぐ。「第13回MEGURing」開催しました!(2024.09.04)
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経済産業省にて
タカヨシジャパン
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福島県楢葉町【移住相談窓口】
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塩尻人事バー vol.1 新卒採用どうしてる? イベントレポート
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塩尻Lab第5期メンバー募集開始 ~地域に関わる第一歩を踏み出す~
のりしお(乗り出せ! 塩尻関係人口ポータル)
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【メンバー紹介】保延祐希
NPO法人MEGURU
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誰でも集う「塩尻市立図書館」を再定義したい!【第五期塩尻Labテーマオーナーインタビュー】
のりしお(乗り出せ! 塩尻関係人口ポータル)
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【メンバー紹介】上野瑠花
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人材の採用や育成を地域ぐるみで推進する「地域の人事部」
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地方移住検討者必見!自分にフィットした仕事の見つけ方
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【レポート】4/27 地域の人事部カンファレンス2024 in 静岡岐阜(DAY2)
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【メンバー紹介】臼井あかね
NPO法人MEGURU
1か月前
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#381 僕が新潟県上越エリアで取り組んでいる「3つのこと」
竹内義晴
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【レポート】4/26 地域の人事部カンファレンス2024 in 静岡岐阜(DAY1)
地域人事部アライアンスネットワーク
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2024年6月の日記
ちょなん / Masaya Chonan
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TURNSに篠畑農園登場!
一般社団法人しろにし
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\ 2024.7.5全国から仲間が大集合 / 地域の人事部全国フォーラム in塩尻開催!
のりしお(乗り出せ! 塩尻関係人口ポータル)
6か月前
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地域の人事部カンファレンス2024を開催しました
NPO法人G-net
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greenz様にてご紹介いただきました!
一般社団法人しろにし
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#368 「継続する」ということ
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見つめるその先に
matta
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“ぶどうの花切りレスキュー”募集開始!
一般社団法人しろにし
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WAKAYAMA SDGs 〜未来の地球のために〜
一般社団法人しろにし
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再生
飛躍のタネはこれ! あの町この村 未来の花を咲かせよう!「有田川町編」
一般社団法人しろにし
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“ワーケーション連泊プラン”新登場!
一般社団法人しろにし
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求職者に選ばれる「いい企業」へ(第1回 ひとづくり勉強会)
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【レポート】11/1「地域の人事部」視察交流研修会DAY1 in 塩尻
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【レポート】11/2「地域の人事部」視察交流研修会DAY2 in 八尾
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自分の言葉で伝える「人事」と「経営」(第2回ひとづくり勉強会)
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企業、業種、年代…「わく」を超えた同期ができる!(第1回 まちの同期)
小布施まちイノベーションHUB
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「地域の大人の責任」
藤井 智晴(NPOエリア・イノベーション)
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同期がいない君たちに、大人ができること(東奥日報を読んで想うこと)
NORICON@中小企業診断士
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#208 語るなら、理想を語るー地域の人事部で叶える「地域企業の理想」
竹内義晴
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3年間の挑戦!地域で人事を担えるか ~「地域の人事部」~
関東経済産業局
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#125 「地域の人事部」と、現実を経験して思う「理想の実現に向けて大切なこと」
竹内義晴
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#123 「地域の人事部」とはなにか?
竹内義晴
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「MEGURing」第4回を開催しました!
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#128 サイボウズ「ソーシャルデザインラボの役割」と「ボクの位置づけ」
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#126 超雑談:「もしも、ボクが地域の人事部的なものを創るとしたら」の理想
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#130 マイプロジェクト「地域の人事部(仮)」のビジョン
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