図解人材マネジメント入門

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等級・評価・報酬がシンプルに構造化されたものを、リクルートの具体例に照らし合わせてみる

〝BizHint〟 特集【「人材マネジメント」のツボ】連載:第7回、 第8回 人事制度では自律的な社員は作れない(前編・後編)  『図解 人材マネジメント入門』の著者であり、人事コンサルタントの 坪谷 様が、成長する組織の原理原則を探る連載〝「人材マネジメント」のツボ 〟の第7回・第8回 の 撮影を担当させていただきました。

〝BizHint〟 特集【「人材マネジメント」のツボ】連載:第6回 Hondaの進化に向けて今必要な「組織内の関係性」を創り出すために。現場と伴走した3年間の歩みとは  『図解 人材マネジメント入門』の著者であり、人事コンサルタントの 坪谷 様が、成長する組織の原理原則を探る連載。 本田技研工業株式会社 人事部 人材開発課 課長 主幹・笹野 真紀 様、同社 主任・鈴木 翔 様、同社同部 チーフ・山崎 紘和 様 との取材で撮影を担当させていただきました。

図解 人材マネジメント入門

【HR本おすすめ3選付き】今さら聞けない!人事の基礎と実践を学ぶnote #1

〝BizHint〟にて、『図解 人材マネジメント入門』の著者であり、人事コンサルタントの 坪谷 様が、成長する組織の原理原則を探る連載。 株式会社アカツキ・安納 達弥 様と対談の取材で撮影を担当させていただきました。

リクルート社のコンサルだった私がアカツキ社の人事になって人材マネジメントの入門書を書いた話

人材マネジメントの本質を改めて学んだ