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新人人事が読むべき人事関連の本8選

エンジニア用語辞典｜デジタルーツ株式会社

はじめに

人事部門は、組織の中核を担う重要な部署です。人材の採用から育成、評価、そして組織の文化形成に至るまで、その役割は多岐にわたります。このガイド「新人人事が読むべき人事関連の本8選」では、人事のプロフェッショナルとして成功するために必要な知識とスキルを身につけることができる本を厳選して紹介します。人事の世界は日々進化しており、最新のトレンドや法規制の変更に常に注意を払う必要があります。本ガイドは、そんな変化に対応するための第一歩となるでしょう。

人事プロフェッショナルの役割と重要性

人事プロフェッショナルは、組織の最大の資源である「人」を扱います。彼らの仕事は、適切な人材を採用し、その能力を最大限に引き出し、モチベーションを維持することによって、組織の目標達成をサポートすることです。これには、効果的なコミュニケーション、公正な評価システムの構築、職場の多様性と包摂性の促進など、さまざまなスキルが求められます。人事プロフェッショナルがうまく機能することで、組織はそのポテンシャルを最大限に引き出し、持続可能な成長を遂げることができます。

本選びの基準

このガイドで紹介する本を選ぶ際の基準は、以下の3点です：

  1. 基礎知識の網羅性：人事の基本から理解することができる本を選びました。人事部門の役割、労働法、評価システムの基礎など、人事プロフェッショナルとして知っておくべき重要なトピックをカバーしています。

  2. 実践的なアプローチ：理論だけでなく、実務に役立つ知識やスキルを提供する本を選定しました。具体的な事例研究や、実際に使えるツール、戦略に関するアドバイスが含まれているものが優先されます。

  3. 最新の情報：人事は法規制の変更や新しい働き方のトレンドなど、常に変化している分野です。そのため、最新の情報を提供し、今日の労働市場や職場環境に即した内容を含む本を選びました。

おすすめの本

戦略人事のビジョン 制度で縛るな、ストーリーを語れ

この書籍は、人事の伝統的なイメージを覆し、組織内での人事の役割を革新的な視点から再定義します。著者は、人事部門が過去の継続性に縛られるのではなく、現在の戦略性を見据えた管理にシフトする必要があると主張します。NKKやGEでの豊富な経験をもとに、人材のモチベーションを引き出し、組織開発とリーダーの育成を経営の観点から解説することで、読者に新たな人事のビジョンを提示します。本書は、制度やルールに縛られがちな人事部門に、もっと大胆に、もっとストーリーを重視したアプローチを促します。

ウォー・フォー・タレント: マッキンゼー式人材獲得・育成競争

マッキンゼーが提唱する「ウォー・フォー・タレント」の概念を深堀りし、企業の成長と成功の鍵がいかにトップのコミットメントと組織全体の人材育成にあるかを示します。GEのジャック・ウェルチの例をはじめ、人材育成を組織戦略の中心に置く企業の成功事例を紹介。具体的な戦略として、トップのリーダーシップ、リクルーティング、組織的アプローチなど、成功企業の事例を通じて人材育成の重要性を説きます。

図解 人材マネジメント 入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ

人事の基礎を図解とQ&Aでわかりやすく解説した公式テキスト。組織成長に必要な理論と実践が10章にわたり展開されます。トヨタやリクルートなどの実例を交えて、人材マネジメントの基本から応用までを網羅的に学べる構成となっており、現場で直接役立つ知識が満載です。

採用基準

伊賀泰代氏がマッキンゼーでの経験をもとに、リーダーシップをはじめとした人材観について語る一冊。単なる採用基準にとどまらず、企業が真に価値を置くべき人材の資質に焦点を当て、論理的思考力よりも重要視されるべき要素を探求します。経営者やHR担当者だけでなく、自己成長を求めるビジネスパーソンにとっても洞察に富んだ内容です。

ALLIANCE　アライアンス―――人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用

リード・ホフマンらによるこの書籍は、従来の雇用関係の見直しを提案します。「数年での退職が当たり前」という新しい前提のもと、企業と従業員が互いに信頼関係を築き、短期間でも互いに成長し合える関係を構築する方法を提案。従業員と企業の新しいアライアンスを模索する経営者やHR担当者に新しい視点を提供します。

「変革型人事」入門

企業が直面する人材や組織の問題を、人事だけでなく経営の観点から解析。攻めのHR、つまりビジネス部門の競争力を人材面で強化するためのアイデアと戦略を提供します。守りに入りがちな日本の人事部門に対して、積極的かつ戦略的なアプローチを促します。

面接・面談の達人 目には見えない力を鍛える125の問い

面接や面談での自己表現能力を高めるための思考トレーニングを提供する本。正解のない質問に対して、個性や非認知スキルを駆使して答える方法を学びます。ビジネスシーンはもちろん、日常生活でも役立つ非認知スキルの重要性を説き、読者に新たな視点を提供します。

質問一例
Q.5分間という時間を最高にする方法はなんだと思いますか?
Q.「好きです」と「愛しています」の違いを、説明してください。

人事変革ストーリー

人事のプロが日本企業の課題とその解決策を、自身の経験をもとに語る一冊。変化の激しい現代において、個々人が主役となり学び、挑戦し、互いに連携しながら事業や社会の課題に取り組む必要性を訴えます。人事だけでなく、全てのビジネスパーソンが直面する課題に対する洞察と解決策を提供します。

人事業務にまつわるnoteをまとめています


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