人気の記事一覧

フォークリフトの安全運転をAI 「Fujitsu Kozuchi」が解析!目視では気づけなかった運転の癖を知って安全意識向上へ

ブラック企業はなぜなくならないのか?その根本原因と解決策

頭も体もリフレッシュ!休養の新常識『攻めの休養』を学ぼう|眠るだけではダメみたいです

「経営者目線を持て」と言われたら…実は◯◯でOK?

2か月前

残される後輩への置き土産にできること

着替え時間は労働時間?看護師の未払い賃金訴訟から考える日本の労働環境の課題と展望

窓口の簡素化は時代の流れから必要だと思います。銀行の窓口も原則9時から15時ですしね。 茨城県警窓口、午後4時まで 労働環境改善 11月から時短試行↓ https://ibarakinews.jp/news/newsdetail.php?f_jun=17280493326703

働き方改革とは?

鉄道員のお財布事情…

3か月前

黒猫で届いた箱が海外配送かと思う程ズタボロボロで仰天した話

4か月前

ホスピタリティ業界の労働環境改善に向けて、世界基準の給与水準をめざしたい

¥100

「サラリーマン」という働き方の限界――円安、過労、低賃金が突きつける問い

¥3,000

Uber Eats配達員激減の危機:報酬単価低下がもたらす影響と今後のフードデリバリー業界の展望

韓国映画界の【契約書ひな型】:スタッフ・監督・俳優・上映配給

私が心に余裕が無いときって、大体「金欠」なときが多い。お金のゆとりが出来れば今度は「就労時間が見合ってない」とか「時間」や「環境」が合ってないことが多い。労働環境を優先すると、収入が減るし、収入を増やせば労働環境や時間が選べない・・・。難しい。

本日、応募していた求人からの「誠に残念ながら」通知メール、そして寝ても治らない疲れ、引き落とし額が足りないetc....により、六花の涙腺と感情が決壊したことをご報告いたします。久々にガチで泣いた。近いうちにnote記事になんか上げます。

よくつくる、よくいきる⑤~はたらく人の幸せとは?~

中小企業向け:社員の成長を促す効果的な人事制度の構築

「日本映画業界 女性の働き方の現在地」

11か月前

人材を引き寄せる!中小企業のための人事ポリシー戦略

石巻復活には何が必要か

9か月前

「教員」という選択肢をみんなへ

「日本映画制作適正化機構」を知る【その4・映適ガイドラインを読む②】

「日本映画制作適正化機構」を知る【その2・ふたつの機能】

会社員がやる気を失う理由

「日本映画制作適正化機構」を知る【その3・映適ガイドラインを読む①】

企業経営者と人事担当者必見!ビジネスケアラー増加に対応する新しい労働環境の形成

とあるyoutubeを見て、なるほどと思いました。 労働環境はずっとブラックであると思っていたが 仕組み的に我らの行動のみではどうにもならないことであったようだ。 まずは自身の職場から少しでも変えていき、そして、絆の葉として婚活サポートをし、日本の経済の再生を目指していこう

ベテランおじいちゃんと図書室にて

1年前

トラックの速度規制緩和?

軽貨物運送業と荷主

2か月前

作業環境の改善のために今日から一部工事が始まっています。

日本の学校の先生、働きすぎ?その実態と考えるべきこと

映画関係会社に雇用され、労働問題が起きたら(JFP取材vol.06 東映元AP)

Episode2 【プライベート】がない!〜映画界の実態を把握する・現場の声 Mash UP 〜

Episode1【トイレ】がない!〜映画界の実態を把握する・現場の声 Mash UP〜

Episode4 【契約書】がない!〜映画界の実態を把握する・現場の声 Mash UP〜

企業が女性管理職を増やすとどんなメリットがあるのか? 10個挙げてみた!

Episode3 【お金】がない!〜映画界の実態を把握する・現場の声 Mash UP 〜

(2)鷲谷花(映画研究者):JFP調査2022、有識者による解説

Episode5 【訴え先】がない!〜映画界の実態を把握する・現場の声 Mash UP〜

日本映画業界の制作現場におけるジェンダー調査2022

Episode6【未来】がない!〜映画界の実態を把握する・現場の声 Mash UP〜

【編集後記】映画界の実態を把握する・現場の声 Mash UP 〜season1〜

シンポジウム「制度設計、実態調査、日本映画のこれからを考える2」開催

(1)田中東子(東京大学大学院情報学環):JFP調査2022、有識者による解説

美術・小道具・持ち道具スタッフの声(JFP取材vol.05)

JFPシンポジウム記録

仕事を秘書に丸投げします【こつこつ在宅ワーク】ほぼ英語まみれ