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退職代行サービスの台頭:企業文化の変革への道

私が心に余裕が無いときって、大体「金欠」なときが多い。お金のゆとりが出来れば今度は「就労時間が見合ってない」とか「時間」や「環境」が合ってないことが多い。労働環境を優先すると、収入が減るし、収入を増やせば労働環境や時間が選べない・・・。難しい。

韓国映画界の【契約書ひな型】:スタッフ・監督・俳優・上映配給

本日、応募していた求人からの「誠に残念ながら」通知メール、そして寝ても治らない疲れ、引き落とし額が足りないetc....により、六花の涙腺と感情が決壊したことをご報告いたします。久々にガチで泣いた。近いうちにnote記事になんか上げます。

よくつくる、よくいきる⑤~はたらく人の幸せとは?~

東京のアニメと漫画サブカルチャー まちの強みをよく知っている アニメーターの労働改善 具体的な支援が公約にあれば

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中小企業向け:社員の成長を促す効果的な人事制度の構築

人材を引き寄せる!中小企業のための人事ポリシー戦略

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「教員」という選択肢をみんなへ

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企業経営者と人事担当者必見!ビジネスケアラー増加に対応する新しい労働環境の形成

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とあるyoutubeを見て、なるほどと思いました。 労働環境はずっとブラックであると思っていたが 仕組み的に我らの行動のみではどうにもならないことであったようだ。 まずは自身の職場から少しでも変えていき、そして、絆の葉として婚活サポートをし、日本の経済の再生を目指していこう

ベテランおじいちゃんと図書室にて

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トラックの速度規制緩和?