人気の記事一覧

人材開発と組織開発、D&Iの関係

続 失敗できる風土の作り方、心理的安全性

沈黙する組織と心理的安全の関係

「受験なんて関係ない」と威勢よく叫ぶ「無意識の特権者」だったおれ

1年前

留学先NZのマオリからマジョリティの特権を考える

Who I amをさぐる旅vol.3 〜親と、先生と、知性と、特権〜

マジョリティの特権

1年前

体験の格差から考えるインクルージョン

対立の中に座す~テロリストはなぜ生まれるか~エルダーシップ

対立の炎にとどまる――自他のあらゆる側面と向き合い、未来を共に変えるエルダーシップ

個人モデルから社会モデルへ、ダイバーシティの次へ

体格とアンコンシャス・バイアス

企業が重視するダイバーシティ項目、2022年版

リベラルな人ほど気を付けたい特権意識のこと

マイクロアグレッションと共生社会

インクルージョンは上級ポジションの人だけのものか?

人間に愛など存在しうるのだろうか、野蛮な生殖本能に引き摺られて、性欲と愛を混同しているだけではないのか? 性欲を直視できないから 性欲を向ける対象が男か女かを いちいち男がすき女がすきと言い換え 愛のなさを誤魔化しては しあわせなど存在しないのに 結婚こそしあわせだとすり替えて

「 「重なり」よりも「ずれ」を愛したい 」

DiversityJourney航海記【備忘】 今日は仕事でプログラム欠席でした。。 その後、参加したメンバーから少し話を聞いたところ「特権がない人のためにも特権を使う」というフレーズが印象に残ったと。マジョリティの特権にはモヤモヤしていたので、解消の糸口になるかもと感じました。

インクルージョンスキルとリーダーシップの影響