ジャパンビバレッジ

ジャパンビバレッジは会社再編による労働条件の不利益変更をしないと約束してください。

ジャパンビバレッジは会社再編による労働条件の不利益変更をしないと約束してください。

 私たち自販機産業ユニオンは6月14日にジャパンビバレッジと団体交渉をしました。  先日ジャパンビバレッジはサントリービバレッジとの合併を発表し、来年一月に「サントリービバレッジソリューション」になります(サントリービバレッジHPの再編に関するお知らせ)。  この合併再編によって様々な労働条件の変更が予想されます。  そこで私たちは合併の概要を深く聞くため、また合併によって労働条件の変更をしないよう団体交渉を行いました。  団体交渉で得られた重要な回答を挙げていきます。

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【ジャパンビバレッジ】みなさん、会社の新人事制度に騙されないでください!

【ジャパンビバレッジ】みなさん、会社の新人事制度に騙されないでください!

 私たち自販機ユニオンは3月23日にジャパンビバレッジと団体交渉を行いました。内容は4月1日から始まった新人事制度についてです。  新人事制度は会社が企業内組合と一緒に作ったもので、みなさんもすでに説明を受けていることと思います。内容が複雑でよくわからないという人も多いと思いますが、新人事制度は、私たちはこの制度を労働者にとっての不利益変更である考えています。  今回の交渉で私たちは会社に、新人事制度について強く抗議しました。 【新人事制度が不利益変更であると考える理由】

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エピソード4 「無職、ユニオンに加入する。」 #元テレビ番組制作会社ADの未払い残業代請求ストーリー

エピソード4 「無職、ユニオンに加入する。」 #元テレビ番組制作会社ADの未払い残業代請求ストーリー

~元テレビ番組制作会社ADの未払い残業代請求ストーリー~ エピソード4 「無職、ユニオンに加入する。」 残業代請求を決意し、色々とインターネットで調べていた時に偶然発見したyahoo記事で紹介されていた相談窓口には、NPO法人POSSEと書かれていました。この記事を食い入るように読んだのが、20時30分過ぎ。明日電話するかと思いつつ、NPO法人POSSEを調べてみると、相談時間は21時まで。 僕「えっ!? まじで・・・」 これはもう何かの運命だと思いました。慌てて、電

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【10回クイズ】今話題のジャパンビバレッジクイズで部下の有給を奪ってみた
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【10回クイズ】今話題のジャパンビバレッジクイズで部下の有給を奪ってみた

YouTubeチャンネル【なるたき屋】をしています。 目的は孤児、障がい者、SOSを発信している子供たち一人ひとりと笑顔になる動画を創り、自分に自信をもってもらい、負い目を武器に変えてもらいたく、始めました。まだまだ影響力は微力ですが、来年は仕事を辞め、全国を回り、たくさんの子供たちと笑いあいます。ほんの小さな応援でも構いませんので宜しくお願い致します。売り上げ等は全て全国回る資金に充てさせていただきます。

ジャパンビバレッジと有給休暇

ジャパンビバレッジと有給休暇

ジャパンビバレッジの有給休暇申請権取得チャンスクイズ(で合ってるんだろうか)が話題になっていますね。 さて、ジャパンビバレッジの有給取得状況ですが、 リクナビ公式 https://job.rikunabi.com/2019/company/r156900011/employ/?isc=ps350 魚拓 http://archive.is/1vwBN 就活サイト(新卒向け)をみると、2016年度実績で4.5日平均だそうです。 これを低いと捉えるかどうか。 厚労省が行ってい

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ジャパンビバレッジの有休取得へのパワハラ問題について考える。

ジャパンビバレッジの有休取得へのパワハラ問題について考える。

ジャパンビバレッジの支店長が有休取得の許可をクイズに正解したらOKという時代錯誤なパワハラともいえる労基法を無視した行為がニュースとなっている。 今回の報道に関して個人的には冗談でやっていたのかな?面白いの思ってやっていたのか?と最初は思ったが、結果的に取得をさせなていないかつ、直接のやりとりでももちろん問題であるが、メールでのやりとりの記録を見る限り本気であった模様で驚きしかない。 さらに当事者である支店長は出てこない。本当にこれは素晴らしいパワハラ&労基法違反。ゲーム

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