自販機ベンダー

【コカ・コーラ下請シグマ】埼玉メガDC稼働に伴う解雇もあり得る!?

【コカ・コーラ下請シグマ】埼玉メガDC稼働に伴う解雇もあり得る!?

 コカ・コーラの下請け輸送業者であるシグマグループ(シグマベンディングサービス、シグマロジスティクス)との団体交渉が7月15日開かれましたので、その報告をさせていただきます。 ●コカ・コーラの巨大物流倉庫「埼玉メガDC」稼働開始と支店閉鎖  コーラは、今年二月から国内最大の商品保管・出荷能力を有する「埼玉メガDC」(埼玉県比企郡吉見町)の稼働を開始し、今後、物流拠点を閉鎖していくとしています。 自動物流センター「埼玉メガDC」を2月から稼働開始(コカ・コーラボトラーズジ

スキ
8
ジャパンビバレッジは会社再編による労働条件の不利益変更をしないと約束してください。

ジャパンビバレッジは会社再編による労働条件の不利益変更をしないと約束してください。

 私たち自販機産業ユニオンは6月14日にジャパンビバレッジと団体交渉をしました。  先日ジャパンビバレッジはサントリービバレッジとの合併を発表し、来年一月に「サントリービバレッジソリューション」になります(サントリービバレッジHPの再編に関するお知らせ)。  この合併再編によって様々な労働条件の変更が予想されます。  そこで私たちは合併の概要を深く聞くため、また合併によって労働条件の変更をしないよう団体交渉を行いました。  団体交渉で得られた重要な回答を挙げていきます。

スキ
5
【ジャパンビバレッジ】みなさん、会社の新人事制度に騙されないでください!

【ジャパンビバレッジ】みなさん、会社の新人事制度に騙されないでください!

 私たち自販機ユニオンは3月23日にジャパンビバレッジと団体交渉を行いました。内容は4月1日から始まった新人事制度についてです。  新人事制度は会社が企業内組合と一緒に作ったもので、みなさんもすでに説明を受けていることと思います。内容が複雑でよくわからないという人も多いと思いますが、新人事制度は、私たちはこの制度を労働者にとっての不利益変更である考えています。  今回の交渉で私たちは会社に、新人事制度について強く抗議しました。 【新人事制度が不利益変更であると考える理由】

スキ
4