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『元バンドマン現場監督』□効率的な働き方□評価を最大化するマインドセット□人生を楽に生…

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『元バンドマン現場監督』□効率的な働き方□評価を最大化するマインドセット□人生を楽に生きる考え方□今日の気付き□などなど

外発的動機付けは危険！自分の達成感を優先しよう！

◆ 毎日毎日、朝から晩まで頑張って働いてるのに 　 なかなか評価されないなぁ…。 ◆ 怠けず休まず努力してきたつもりだけど 　 だれも見てくれてる気がしない…。 そんなあなたは危険です。 周りからの評価や報酬が伴わないと モチベーションを保てないのは 外発的動機付けで動く癖があるからです。 外発的動機付けとは 読んで字のごとく、何かを行う時の動機が 外的な物差しである状態です。 つまり、やる理由・根拠 が自己の内面にある 「達成感」「満足感」「自己肯定感」などではなく

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    • 気を付けろ！ あなたのやる気を奪う ４人 のモンスター！

      ◆ 今日も会社に行くの憂鬱だな…。 ◆ 休みの日はもう何もしたくありません…。 ◆ なんか漠然とした不安があってモヤモヤする…。 そんな人、多いんじゃないでしょうか？ 実は人の悩みのほとんどは 人間関係が原因なんです。 一説では９割を占める、とも言われています。 なので今回は あなたの悩みの原因かも？ な ４人のモンスターの生態とその対処法をご紹介です！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ◇ 否定モンスターあなたのやる事なす事すべてに 「そんなモノは

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      • 会社員が時間に追われない為の働き方 ３選！

        どもども、ジロシュで～す。 今回はわたしが実践している バタバタと時間に追われない為に意識している ３つ のマインドセット のお話。 サクッと、いっちゃいましょー！ ◇ 一点突破 ◇ これは単純明快！ 得意なコトを徹底的に磨いて やりたくないコトをやらない！ そんなスタイル通用するの？ と疑問に思うでしょうが、不思議とやれてます。笑 とにかくコレと決めたら ソレについて徹底的に勉強！ そんなに時間もかからず 「 〇〇と言えばアイツ ！」 となっていますよ。 だっ

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        • 仕事に伸び悩む人 ８つの共通点！

          ◆ この春、新社会人になる方 ◆ 評価が上がらず悩んでいる方 ◆ 新人教育をする側の方 ぜひ覚えておいて欲しいです。 私は入社２年目から現在まで５年間で 50人以上の新人教育を行ってきました。 そのなかで、やはり 伸び悩む人というのは一定数います。 そういう人を見ていると 共通点が見えてくるモノです。 今回はその共通点を ８つ に絞って簡単にですが解説していきます。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ◇ 仕事に伸び悩む人、８つの共通点 ◇ 〇

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        外発的動機付けは危険！自分の達成感を優先しよう！

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          ✔ 今日の気付き 『 劣等感と優越感 』

          どもども、ジロシュで～す。 今回はちょっと真面目な話です。 昨年あたりから インターネット上の誹謗中傷が 大きな問題となっていますよね。 SNSや個人ブログへの誹謗中傷が原因で 心を病んでしまって 自死を選んでしまう人までいて 大々的に報道され、注目を集めました。 個人的な恨みがあるわけでもないのに わざわざ、ＳＮＳやブログや会社を見つけ出し 他人のパーソナリティを傷つけ 誰が言い出したのか 「 有名税 」なんてモノを持ち出して 自身の行いを正当化する。 本当に

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          ✔ 今日の気付き 『 劣等感と優越感 』

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          ✔ 今日の気付き 『 リスクヘッジと運転 』

          どもども、ジロシュで～す。 久々の土日連休だったので 家族サービスに精を出していました。 あなたは良い週末を過ごせましたか？ リフレッシュして 週初めを迎えた方には申し訳ないですが 今回は半分愚痴です。悪しからず。。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 突然ですが 車の運転、どのくらいします？ 休日のお出かけの時だけ、とか 大型連休にレンタカーを借りて、とか そもそも免許持ってない人も増えてるみたいですね。 かくいう私は 車通勤なので 平日は毎日、

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          ✔ 今日の気付き 『 リスクヘッジと運転 』

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          ✔︎ 今日の気付き 『 やる気が出ない を考える 』

          どもども、ジロシュで～す。 本日、近畿地方は朝から雨模様。 そんなときは 「あ～雨か～。やる気でね～～。」 なんて人が結構いると思います。 そもそも 「やる気」ってなんなの？ 似たようなセリフに 「モチベーション上がんねぇ～。」 ってのもよく聞きますよね。 つまり 「やる気」＝「モチベーション」 ととらえている訳です。 「MOTIVATION」というのは 「MOTIVE」(動機、目的、理由） 「ACTION」(行動、活動、働き) この2つの合成語なんだそうで。

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          ✔︎ 今日の気付き 『 やる気が出ない を考える 』

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          ✔ 今日の気付き『すぐ怒る人 カワイイ 』

          どもども、ジロシュで～す。 仕事柄、いろんな職種(建築分野)の人と よく打ち合わせなんかをするんですが すぐ怒る人って結構います。 何かにつけてあらを探してみたり 自分が正義のように言いくるめようとしてきたり。 ひどい時は大声で威圧してきたり 手をあげる人までいます。 基本的にそーいう人とは 距離をおいて、関わらないようにするんですが そうも言ってられない場合もあるんで困りもの。 言うだけ言わせて、落ち着いたら なにも無かったかのように話を続けるんですが 「時間を奪

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          ✔ 今日の気付き『すぐ怒る人 カワイイ 』

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          ✔ 今日の気付き 『 共感力と知識 』

          こんちわ～、ジロシュで～す。 今回は 会話って共感力が大事なのでは？ 共感力って知識(＝引き出し)次第じゃね？ って話。 私は比較的 誰とでも会話が続く方です。 いやいや、ちょっと待ってください！ 「戻る」を押さないで！ 自慢ではなく、思考の前置きですって！ マジで自慢するつもりではなく けっこう会話は得意な方だと思ってるんですが。 やっぱり会話が苦手な人っていますよね？ 私の周りにもたくさんいます。 そんな、「自称会話ベタ」 の人たちと 接していて気付くコト

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          ✔ 今日の気付き 『 共感力と知識 』

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          ✔今日の気付き 『アウトプット筋』

          どもども、ジロシュで～す。 今日から新たなこころみとして ✔ 今日の気付き というのをはじめてみます。 今までの投稿は、ひじょ～～～に 執筆に時間がかかっています。 それはなぜか？ まだまだ、アウトプット筋が ヨワヨワなのでしょう。 アウトプット筋というのは 文章力とか言語化能力の比喩です。 これを鍛えるためには、やはり 日々の継続しかないかな、と。 さらに言うと 私は読書が趣味で、毎日ニュースも 欠かさずチェックしていますし ビジネス系のyoutubeも結構見る

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          ✔今日の気付き 『アウトプット筋』

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          自信のある商品なのに売れない…。値下げすべきか…。←逆効果です！

          「うちの商品は、ちょっと値段は高いけど 研究に研究をかさねて、丹精込めて作ってるんや！ どこに出しても恥ずかしくないんや！」 でも売れない…。 なぜだ…？ 「売れているのは、リーズナブルだけど 正直そんなに質が良いとはいえない 大量生産品ばっかり…。」 なぜだ…。 やっぱり今の世の中 低価格じゃないと売れないのか…？ フ ァ ッ キ ン 資 本 主 義 社 会 ！！ ↑それ ち　が　い　ま　す　！ あなたの商品が売れないのは 価

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          多すぎるタスクに追われて疲れてしまっているあなたを救う、たった一つの言葉。

          ・仕事のタスクが多すぎて処理しきれない… ・育児に追われてやりたいことが出来ない… ・日々多くの情報に触れすぎてなぜかイライラする… ・周りの人に甘えすぎてはダメだ… そんな風に追い詰められてませんか？ 私にもそんな時期がありました。 そんな時、この言葉に出会い 非常に楽になったのを覚えています。 それは 『結局、自分に出来る事しか自分には出来ない』 なにを当たり前のことを言っているんだ。 と、思ったあなた！ ちゃんと解説しますので 最後まで聴いていってください

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          2022年 教育指導要領改訂！　学校で金融を学ぶ時代！

          2018年からスタートしている 新教育指導要領が幼、小、中、高と実施されていってます。 改訂内容としては… ・言語能力の育成（論文やディベート） ・外国語教育（英会話） ・プログラミング教育 ・消費者教育 ・起業に関する教育 ・金融教育 などなど なんと言っても今回の改訂 私が注目しているのは 起業に関する教育 と 金融教育 ですね。 基本的に今の学校教育は 第二次大戦以降 戦後から高度経済成長期の 多生産社会に適用する人材を輩出する為の教育でした。 一定規格以上の

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          2022年 教育指導要領改訂！　学校で金融を学ぶ時代！

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          『 孫子の兵法 』から学ぶ 組織のトップに求められる５つ資質

          世界中の経営者が影響を受けている と、語る孫子。 2500年前の中国 春秋時代に記された孫子が 今なお世界中で読まれ続けているのは その内容が、兵法書であるのに あらゆる事に(特にビジネスに)応用の効く 普遍的なモノだからではないでしょうか。 ど～も、ジロシュで～す。 今回も上司、企業における上に立つ者 のお話です。 前回の記事では 良い上司とは何か？ をミクロな視点で 私の個人的見解を紹介しました。 ↓↓↓ 前回の記事もチェック！ ↓↓↓ 『 あなたは良い上司で

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          『 孫子の兵法 』から学ぶ 組織のトップに求められる５つ資質

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          あなたは良い上司ですか？ あなたの上司は良い上司ですか？

          どもども、ジロシュで〜す。 ずっと評価される側の話を中心にしてきましたが 今回は評価される側ではなく 評価する側の話をしてみようかな。 ・部下から尊敬されたい！ ・後輩に上手く指導出来ているか自信がない ・教育係を任されたけど何をすればいいのやら ・ひょっとして、後輩から嫌われてる…？ etc そんな上には上の悩みがある、的なあなた！ 是非、目を通して行ってくださいな。 見るのはタダなんでね。 どういう上司・先輩が 良い上司・先輩なのか？ 今の会社に入って2年目に

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          あなたは良い上司ですか？ あなたの上司は良い上司ですか？

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          お給料って、なぁ〜に？？

          どうも〜、ジロシュです〜。 ちょっと面白い話を聞いたので あなたにも一緒に考えて欲しいんですけど いいですか？ 特に いわゆるサラリーマン 会社からお給料を貰ってる人は 直接関係する話です。 アルバイトでもパートでも 派遣さんでも一緒ですかね。 毎月 会社から給料を頂いて 生活している人がほとんどだと思うんですが 私もそうですし この 給料 ってなんですか？ 「 ……………………………は？ 」 って感じですかね？ お金やがな！ とか言わないで下さいね。

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          お給料って、なぁ〜に？？

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