#マネジメント
社内で理念浸透プログラムを使ってみた！第8章【アチーブメントが取り組む理念共感型採用】北原さき
理念浸透プログラムも8日目！
理念浸透プログラムの中で
採用活動について
具体的な施策事例を解説するこの章。
fromFamilyも
新卒採用やキャリア事業、人事部としての
働きを見直す機会になりました。
今回はどのような学びになったのか
振り返っていきましょう！
それではやっていきましょう！
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌
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理念浸透プログラムを社内で使ってみた！第5.6章「理念浸透を加速させる３つのアプローチ」北原さき
理念浸透プログラムも6日目！
皆さんの会社の社内制度は
どんな意図や目的がありますか？
制度ができた背景はどんなものですか？
fromFamilyでは
特別なこれ！があるというより
如何に日常の中に
意図を仕込むかにこだわっています。
今回はどのような学びになったのか
振り返っていきましょう！
それではやっていきましょう！
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌
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理念浸透プログラムを社内で使ってみた！第4章「理念をお題目にしない組織とは」北原さき
理念浸透プログラムも5日目！！
今回は、
すんごいものが発見されました😲
テーマが
「理念をお題目にしない組織とは」
だったので、
今まで明文化されてなかったけど
当たり前の組織の価値観になっている
ことをみんなで洗い出してみました。
そしてなんと、、
『fromFamily哲学』
が発見されました！！！！
▼fromFamily哲学の3柱▼
1、家族愛
2、
理想浸透プログラムを社内で使ってみた！幹部向け第二章「繁栄する企業経営の原則」北原さき
理念浸透も4日目！！
今回はfromFamilyの明暗が分かれる
真価が問われる時間になりました。
「人は逆境の時に成長する」
どのような乗り越え方をするか？
コロナ後の組織体質は
この時期に全て決まる
ではfromFamilyが理想とする
逆境の乗り越え方は？
それではやっていきましょう！
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌
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理念浸透プログラムを社内で使ってみた！第2章「理念浸透を推進する経営者の条件」③北原さき
リモートワークになる程
社内のコミュニケーション量は
上がってきました！！
業務効率と組織水質共に
沢山の施策がうまれています。
それではやっていきましょう！
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌 =========================
fromFamily 1
可愛がられるのが上手なのは彼女です。
後輩力というのですかね、
フィードバックを貰うことや
時間を作