理念浸透プログラムを社内で使ってみた!第4章「理念をお題目にしない組織とは」北原さき
理念浸透プログラムも5日目!!
今回は、
すんごいものが発見されました😲
テーマが
「理念をお題目にしない組織とは」
だったので、
今まで明文化されてなかったけど
当たり前の組織の価値観になっている
ことをみんなで洗い出してみました。
そしてなんと、、
『fromFamily哲学』
が発見されました!!!!
▼fromFamily哲学の3柱▼
1、家族愛
2、戦略
3、創造
驚きの収穫でした。
それではやっていきましょう!
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌
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それでは、さきの理念浸透に学びます!
理念浸透の勉強会の後は
短期インターン生との定期MTGが
入っていました。
インターン生たちとのMTG↓
fromFamilyは
一つ確信を得ていることがあります。
それはfromFamilyに触れる人全てと
家族愛で繋がれるということです。
つまり全ての仲間と
理念浸透は可能だ!と思っています。
それはこのインターン生達が
毎日の素晴らしいリーダーシップの中で
証明をしてくれています。
さきは
次彼らには
どんな社内文化を伝えることが
fromFamilyの制服をまた一枚着たことになるか?
インターン生の成長と幸せに
次に必要な機会はどんなものか?
理念浸透プログラム中
ずっと考えていました。
組織の第2象限が
採用と育成ですから
その入り口について
思考を深めることって
とても大切な未来の時間ですね。
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こんにちは!
fromFamilyの金子ちひろです!
普段私は
事業開発部において
マネージャーをしております。
皆さんにとって
fromFamilyって何をやってる
イメージの会社でしょう?
結婚式!
START!恋愛セミナー!
性教育!
夫婦生活!!
そんな声が多いのではないかなあ〜
と思うわけですが
普段、事業開発部にいると
意外とセールスメンバーやバックオフィスメンバーと交流することって少なかったのですよね!
この活用会によって
一人一人の思わぬ個性が分かったり
サービス開発から
力になれることが増えたようでうれしいです!