理念浸透プログラムを社内で使ってみた！第5.6章「理念浸透を加速させる３つのアプローチ」北原さき

理念浸透プログラムも6日目！

皆さんの会社の社内制度は
どんな意図や目的がありますか？
制度ができた背景はどんなものですか？

fromFamilyでは
特別なこれ！があるというより
如何に日常の中に
意図を仕込むかにこだわっています。

今回はどのような学びになったのか
振り返っていきましょう！

それではやっていきましょう！
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌

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さきの理念浸透に学んでいきましょう〜

社内政治に暗雲が分かれてきました。

今日のさきの素晴らしかったところは
ポジショニングを
事前に取りにいく所です。

予習し、テーマを決めてくる。
確信や未来の展望があるかのように発言をしきる。

代表に意思決定させたい
という気持ちもあったのでしょうけど

より重要なのは
自分に勇気つけることです。

変な言い方ですけど
どれだけ事前準備しても
未来のことって全て不確定要素です。

達成のシナリオを描くことは当たり前なので
より必要なことは

達成するしか
人を幸せにする道はない
そしてこれは自分しかやる人はいない
とある意味決めきることです。

私もmtgで事業の方向性を
決めきって話すことをしますが
社内政治以上に
自分へのアファメーションです。

超キラキラワクワクな
テンションで
発表してきた彼女の背中に
緊張と責任を謳歌する自由を感じました。

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こんにちは！
fromFamilyの金子ちひろです！

普段私は
事業開発部において
マネージャーをしております。

皆さんにとって
fromFamilyって何をやってる
イメージの会社でしょう？

結婚式！
START！恋愛セミナー！
性教育！
夫婦生活！！

そんな声が多いのではないかなあ〜
と思うわけですが

普段、事業開発部にいると
意外とセールスメンバーやバックオフィスメンバーと交流することって少なかったのですよね！

この活用会によって
一人一人の思わぬ個性が分かったり
サービス開発から
力になれることが増えたようでうれしいです！