社内で理念浸透プログラムを使ってみた！第8章【アチーブメントが取り組む理念共感型採用】北原さき

理念浸透プログラムも8日目！

理念浸透プログラムの中で
採用活動について
具体的な施策事例を解説するこの章。
fromFamilyも
新卒採用やキャリア事業、人事部としての
働きを見直す機会になりました。

今回はどのような学びになったのか
振り返っていきましょう！

それではやっていきましょう！
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌

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さきの理念浸透に学んでいきましょう〜！

多くの学生とfromFamilyの出会いの
最初をメーキングするのがさきの仕事です。

学生の就活や人生への支援と
自社に触れてもらい生涯の顧客となってもらう

カスタマーサクセスを追求するほど
この好循環が回ります。

そんな中、今回さきが
とても心配りしていたのは
「fromFamilyに入りたい！」
と声を上げてくれる学生への

採用担当としてのスタンスについてです。

自社の採用ルートには
1ヶ月〜半年のインターンが必須です。
そしてこの期間に必ず内定が出るわけではありません。

学生の4年間、
特にもし4年生なら更に
一月の重みは変わってきます。

だからこそ、
あらゆる選択肢から
決めるのは学生本人だけれど、

もし今
「運命の企業じゃなかったら」

私たちからNOということや
その出し方には本当に拘っています。

その学生のこれから先の人生にとって
どんな決断の経験と思ってもらえるのか。

一人一人にこんなに心を使ってたら
持たないんじゃないか！？と
心配してくださる方もいますが、

人間関係×家族愛

を理念に置くfromFamilyの
外してはいけないポイントです。

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こんにちは！
fromFamilyの金子ちひろです！

普段私は
事業開発部において
マネージャーをしております。

皆さんにとって
fromFamilyって何をやってる
イメージの会社でしょう？

結婚式！
START！恋愛セミナー！
性教育！
夫婦生活！！

そんな声が多いのではないかなあ〜
と思うわけですが

普段、事業開発部にいると
意外とセールスメンバーやバックオフィスメンバーと交流することって少なかったのですよね！

この活用会によって
一人一人の思わぬ個性が分かったり
サービス開発から
力になれることが増えたようでうれしいです！