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株式会社foredge
2023年4月13日 08:59
近年、グローバルなビジネス環境の変化や人口構造の変化により、多くの企業が外国籍人材の活用を始めています。外国籍人材の活用によって、企業は多様性や異文化理解を深めることができるとともに、海外市場に進出するためのビジネス戦略の開発や、グローバルなビジネスパートナーとの交流など、様々なメリットを享受することができます。本記事では、なぜ今、多くの企業が外国籍人材の活用を始めているのかについて詳しく
石倉秀明
2016年4月22日 13:04
前回、採用対象になりえるエンジニアはそもそも何人くらいいるのか、定量的に考えてみたところ思いのほか多方面から反響をいただいたので、後編として採用が難しいとされるエンジニアをどうやったら採用できるようになるのかを私なりに考えてみました。前編はこちら先に申し上げますと...うんうん唸って考えてみましたが、特に魔法のような手法はやはりないだろうなと笑ただ施策ありきではなく、ターゲットの母集団な
2016年4月18日 17:29
私自身、スタートアップを経営している中でエンジニア採用を行っていますが、知人の人事や経営者からも「とにかくエンジニアが採用できない」「エンジニアってどうやって採用している？」という声が多いです。ただやみくもに募集していても採用できないことも多いので、エンジニアの転職市場について定量的に考えてみました。DeNA時代に一緒に人事をやっていたKota Fukudaさんのnoteがすごーくいいこと書か
半田恵清良
2020年1月9日 07:43
こんにちは、HeaRの半田(@HeaR_handa)です！弊社では採用支援を行なっていますが、その中でもとくに耳にするのが…「エンジニア採用はすっっっっっっっごく難しい！」ということです。エンジニアの有効求人倍率はおよそ8倍と言われており、ビジネス職よりも採用が難しいことがわかります。そこで今回はエンジニア採用を担当している方向けに、めちゃくちゃためになる優良noteを厳選
