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#マネジメント
市場シェア最大を目指すな、とドラッカー 7月23日 Optimal Market Standing 最適の市場地位
こんにちは。本日、#7月23日火曜日 #ドラッカー365の金言 のテキストは、『 #マネジメント －課題・責任・実践』 9章 戦略、目標、優先順位、仕事の割当＞市場地位についての決定 169~170ページ（1974年版 上巻）より
暑い日が続きますね。体調にはお気をつけて。
水分補給忘れずに。わが家でも、暑さのためか、カギがおかしくなったり、車の調子が不安定になるなど、色々な不具合が生じています
4月6日 Qualities of a Leader リーダーの条件
今日のテキストは、『 #マネジメント －課題・責任・実践』36章 業績中心の精神（1974年版 下巻 141〜142ページ）、2章 「マネジメント・ブーム」と教訓（1974年版上巻、19〜20ページ）、19章 労働者と労働：理論と現実（同書、405ページ）、23章 人間こそ最大の資産（同書、500ページ）、『 #非営利組織の経営 』第1章 ミッション＞ミッションは行動本位（2007年版 2ページ）、
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凡人に非凡なことをできるようにするのが組織 4月3日 Spirit of Performance 組織の責任
今日の #ドラッカー365の金言 テキストは『 #マネジメント －課題・責任・実践』＞36章業績中心の精神（The Spirit of Performance ）（1974年 下巻 129〜130ページ）より
本日 #4月3日 水曜日の金言は #Spirit_of_Performance （ #業績中心の精神 ） #組織の責任
#組織の目的は凡人が非凡になれるようにすることである 。 #常
仕事に落とし込まなければ目論見にすぎずプランとはいえない。 3月13日 Converting Strategic Plans to Action 仕事としてのプラン
今日の #ドラッカー365の金言 テキストは、1974年発刊の『 #マネジメント －課題・責任・実践』上巻 10章戦略計画の作成＞万事、仕事にまで具体化すること（210〜211ページ）より。
本日 #3月13日 水曜日 のテーマは #Converting_Strategic_Plans_to_Action （戦略的計画を行動へ移すこと） #仕事としてのプラン
3月といえば、来年度の計画構築真っ盛
部分の総計を超える全体を創造しなければならない 3月7日 Creating a True Whole 部分の総計を超える全体
今日も #ドラッカー #365の金言 からはじめていきましょう。
本日 #3月7日 木曜日のテーマは， #Creating_a_True_Whole （真の全体を創造する） #部分の総計を超える全体
そして，本日の金言は
本日のテキストは、1973年発刊の『 #マネジメント 』下巻＞31章 経営管理者とその仕事 34〜35ページからの引用です。
どうするべきか？
真の「全体」とは？
最も大切な質問「お客は誰？」2月28日 Defining Business Purpose and Mission: The Customer 顧客は誰か
2月28日 今月も残り1日のランチタイム。
色々持ち越しもある中、今日の #ドラッカー365の金言 テーマは、#顧客 です。#Defining_Business_Purpose_and_Mission: #The_Customer #顧客は誰か
今日のテキストは、名著『 #マネジメント 』（1973年版）から。 上巻＞第7章 企業の目的と使命＞誰が「顧客」なのか（127〜129ページ）からの引用で
あなたの事業の目的と使命を定義せよ。 2月27日 Defining Business Purpose and Mission 自らの事業を知る
2月27日 火曜日のランチタイムです。
今日の #ドラッカー365の金言 テーマは、 #Defining_Business_Purpose_and_Mission #自らの事業を知る
今日のテキストは、名著『 #マネジメント 』より。1973年版では、上巻＞第7章 #企業の目的と使命 ＞「 #われわれの事業は何か 」は、 #自明のことではない〜異論が必要〜 「意見」ではなく「方法」を （12
1月28日 Controlled Experiment in Mismanagement マネジメント無視の実験
今日 #1月28日 日曜日のランチタイムです。
で、今日は #一粒万倍日 、しかも #初不動 ということで信心深い方はもう成田山とか不動明王のお参りへと向かっているかも？
今日の #ドラッカー365の金言 テーマは、 #Controlled_Experiment_in_Mismanagement #マネジメント無視の実験
今日のテキストは、手元にある『 #マネジメント －課題・責任・実践』（
まさかの時のマネジメントはできているか？ 1月16日 The Function of Management Is to Produce Results マネジメントの成果
#1月16日 火曜日のランチタイムです。今日も社会は進んでいるのは、あなたのおかげです。ありがとうございます。
今日の #ドラッカー365の金言 テーマは、 #The_Function_of_Management_Is_to_Produce_Results （マネジメントの機能は成果を生み出すことです） #マネジメントの成果
今日のテキストは、『 #マネジメント －課題・責任・実践』1974
1月11日 Management and Theology 人のものとしてのマネジメント 一緒に仕事をしている人に悪い人がいませんか そのことについて何かできることはありませんか 。
#1月11日 鏡開きのランチタイムです。
今日の #ドラッカー365の金言 テーマは、 #Management_and_Theology （マネジメントと神学） #人のものとしてのマネジメント
今日のテキストは、「マネジメントの仕事を教える」『ニューマネジメント』誌収録とのこと。
神学とは、キリストへの信仰が前提で、信仰の保持と神の存在を前提として学ぶを深める学問のことのようです。
マネージ
謹賀新年 1月1日 Integrity in Leadership ドラッカー「リーダーの真摯さ」とは？
#2024年1月1日 #甲子 (きのえ・ね） 新年あけましておめでとうございます。
今日は元旦、甲子日、天赦日、一粒万倍日がすべて重なる素晴らしい開運日です。2024年がこのような開運日で、あなたと共にスタートできることをお祝い申し上げます。本日、新年を迎え、清々しい気持ちとなり、今年こそはという想いが生まれます。今年も一緒に成長してまいりましょう。良い年にしてまいりましょう。
この #ドラッカー
ドラッカーも二宮尊徳から学んだ？ 12月22日 Limits of Social Responsibility 社会的責任の限界
12月22日 おはようございます。今日は冬至。
隠極まる日で、明日から陽が広がり始まるということで、正月よりも今日を「1年の切り替え」と考える人も少なくありません。そういう季節の区切りが転じて「人生の切り替え」タイミングと捉え、年明けから飛躍へ向かおう、とポジティブな思考で向かいましょう。
今日のドラッカー365の金言、テーマは #Limits_of_Social_Responsibility