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2023年4月の記事一覧
【ドラッカーが想定してない悪意】企業倫理を左派政治団体がハックし、大企業やシリコンバレー企業と取引し、己の政治的心情を拡散、公金チューチューするのを、あなたは止められるか？ 4月28日 The Ethics of Social Responsibility 社会的責任と倫理
6時です。おはようございます。
今朝も #ドラッカー #365の金言 からスタート。
#4月28日 金曜日です。 #The_Ethics_of_Social_Responsibility #社会的責任と倫理
去年のテキストで、米国で浸透しているBLM運動や人種差別、性差別＝悪、とした企業倫理を「WOKEISM」として、左派政治団体が大企業をハッキングした活動について触れました。↓↓
昨年末
「責任なき権限に正統性はなく権限なき責任にも正当性はない」とスローン会長。その本意とは？ 4月25日 Sloan on Social Responsibility スローン流社会的責任論
去年のテキストはこちら↓
6時です。おはようございます。
今日は #4月25日 初任給！という方もおられるかも？！ワクワクする給料日。楽しみながら、そして、成長されますように。 #Sloan_on_Social_Responsibility #スローン流社会的責任論
なんて暴言？を去年は記しましたが、TwitterなどSNSではますます権限ない無敵な人物？の無責任な発言が横行した挙句、言論事
意図がよくとも責任を果たしたことにはならない、とドラッカーが語る本意とは？ 4月24日 Social Responsibility 企業の社会的責任
6時です。
おはようございます。
#ドラッカー #365の金言 から今日もやってきましょう。
本日 #4月24日 月曜日。今週で今月も終わり。終わりよければ、で締めたいところですね。
今日のテーマは #Social_Responsibility #企業の社会的責任
去年のテキストはこちら↓
今日のACTION POINT
#社会貢献活動においても 、 #本業を見失わないように
最も重要な昇進とはトップマネジメントが選ばれる母集団への昇進である。（＝部長職のことかな？） 4月23日 The Crucial Promotions 最も重要な昇進
6時です。
おはようございます。 #ドラッカー #365の金言
から今日もやっていきましょう。
今日は、 4月23日 日曜日 #辛亥 （かのと・い）
テーマは、 #The_Crucial_Promotions #最も重要な昇進
ということで、
元テキストは、1964年の名著、『 #創造する経営者 』1964年版では、 第3部 #成果達成計画 ＞第14章 #成果達成中心を企業内に浸透させ
「人事には、優れた人事と間違った人事があるだけである」の本意とは？ 4月22日 A Good Judge of People? 人の見分け方
去年のテキストはこちら↓
6時です。
おはようございます。
今朝も #ドラッカー #365の金言 からスタートしましょう。
今日は #4月22日 土曜日 週末です。 #庚戌 （かのえ・いぬ） #大安です 。 #A_Good_Judge_of_People ?
今日のテーマは #人の見分け方 です。普通に生活していれば、数々の見知らぬ人に出逢い、仕事なり交流なり、することになります。もちろんSNSでも
正しい人事のために4時間をかけなければあとで400時間とられる。 4月21日 Sloan on People Decisions スローンの人事
去年のテキストはこちら↓
6時です。おはようございます、今日も #ドラッカー #365の金言 から経営を見つめ直していきましょう。
今日は #4月21日 金曜日 #己酉 （つちのと・とり） 七赤。 #Sloan_on_People_Decisions #スローンの人事
ドラッカーは、しばしばスローン元GM会長を取り上げています。戦後まもない1946年に発刊された彼の出世作『会社という概念（会社
兵士には優れた指揮官をもつ権利がある。 4月19日 Placements That Fail 人事の5つのルール
#4月19日 #丁未 （ひのと・ひつじ） 五黄 #Placements_That_Fail #人事の5つのルール
本日のテキストは、『非営利組織の経営』、e-ラーニング教材『人事の意思決定』より。
5つのルールは、去年のテキストに記されてます。こちら↓
今日のACTION POINT #失敗した人事には責任をもってください 。 #再度動かしてやってください 。
ドラッカーの組織と人との基
人事で重要なことは適材適所である、とドラッカー 4月18日 Decision Steps for Picking People 人事の5つの手順
6時です。#4月18日 火曜日。
おはようございます。 #ドラッカー #365の金言 から今日もやっていきましょう。
今日は、 #丙午 （ひのえ・うま） 四緑 #Decision_Steps_for_Picking_People #人事の5つの手順
5つの手順ってなに？という方は去年のテキストをお読みくださいね。
今日のACTION POINT#次回の人事に際しては 、 #仕事の中身をつめ
働いてもらっているのは できないことのためではなく、できることのためである。 4月17日 Picking People: An Example 強みによる人事
おはようございます。
6時です。
本日、 #4月17日 月曜日 #乙巳 （きのと・み）4月3週目の始まりです。
今日も #ドラッカー #365の金言 でスタートしましょう。
本日のテーマは、#Picking_People: #An_Example #強みによる人事
働いてもらっているのは
できないことのためではなく、できることのためであるこの原則を忘れて、上司が叱ることが多々あります。「でき
産業の衰退の兆候は、能力と意欲のある者に訴える力をもたなくなることである、とドラッカー。 4月16日 Attracting and Holding People 人材の確保
6時です。おはようございます。 #ドラッカー #365の金言 から今日もスタートしましょう。
今日は #4月16日 日曜日。 #甲辰 （きのえ・たつ） #二黒
昨日に引き続き雨の予報です。雨、隠が3つ極まって「坤（こん）」。
せっかくの週末なのに雨では滅入ってしまいますね。
とはいえ、雨の日は、雨の日らしく楽しみ方を変えたら良いですわ。 #Attracting_and_Holding_People
人を見分けることは 限りある身の人間に与えられた力ではない、とドラッカー 4月15日 People Decisions 百発百中の人事
#4月15日 土曜日 #癸卯 （みずのと・う） #一白
6時です。おはようございます。
今日も #ドラッカー #365の金言 からスタートしていきましょう。 #People_Decisions #百発百中の人事
そんなの無いんじゃね？
今日のACTION POINT #勘で採用を決めてはいけません 。
#人物を知るためのプロセスを定めてください 。
本日のテキストは、『 #非営利組織の
社内に友人がいたのでは公正たりえない。 4月14日 Alfred Sloan’s Management Style マネジメント・スタイル
6時になりました。
おはようございます。
今日は #4月14日 金曜日。 #壬寅 （みずのえ・とら） 九紫
今日のテーマは、 #Alfred_Sloan ’s_Management_Style （アルフレッド・スローン氏のマネジメント・スタイル） #マネジメント・スタイル
今日も #ドラッカー #365の金言 からスタートしていきましょう。
今日のACTION POINT #部下については 、
#
チャーチルが与えてくれたものこそ道義の権威、価値への献身、行動への信奉だった 。 4月13日 Churchill the Leader チャーチルのリーダーシップ
6時です。おはようございます。
今日も #ドラッカー #365の金言 よりスタートしましょう。
本日、 #4月13日 木曜日 #辛丑 （かのと・うし）、#八白 赤口
テーマは #Churchill_the_Leader #チャーチルのリーダーシップ
テキストも1969年版の『 #経済人の終わり 』の序文から、
ということで、内容的にも昨日の続きとなります。
本日のACTION POINT