ペルソナは「ポジティブ」と「ネガティブ」に分ける

「ペルソナを策定すると、採用活動に一貫性が生まれる」
ペルソナの重要性についてはよく言われていますし、我々もそう思います。

とはいえ

・自社に合う人をどうやって言語化すればいいの？
・ペルソナ策定のプロセスが分からない…

という方も多いと思います。

そこで当記事では、入社後のミスマッチを防ぐペルソナ策定の方法をご紹介いたします。ペルソナ策定の参考にしていただければ幸いです！

1.よくあ