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#コツ
人事の仕事⑩ 社内政治への人事としての対応～人事は誰の味方か？～
今回、人事担当者や責任者のディープなテーマである…「社内政治と人事について」を扱っていきます。セミナーやコンサルティングではほとんど触れられない領域の話ですが、ある意味記事形式だからこそ伝えられる内容といえます。多くの方、特に人事はこうしたことを教えられる機会がほとんどないと思われるので、一読いただき、ご自身の身の振り方をしっかりと修めていただけると良いと思います。
社内政治争いへの、人事として
人事の仕事④ 組織規模で異なる人事の担当範囲
前回のコラムでは、人事が柱とすべきKPIについて取り上げました。
その中で、業績を人事視点で分解すると、3つの要素「人数」「定着率」「一人当たり売上高（又は営業利益）」が浮かび上がる、というお話をしました。実は、これらの要素で人事の業務を分けていくと、業務が整理できるようになります。つまり、どの仕事が何に結びついているのか、がハッキリするのです。
①人数・・・主に採用・配置に関する業務
②定着率