知っている人がコッソリ実践中⁉キャリアの8つのタイプと才能を開花させる5つのポイント

働き方と幸福度は人によって異なる

人生とはある意味、働くことである。

日本語で働くというとポジティブな働くのworkとネガティブな苦役のlaborの2通りがある。

もう1つの見解は、仕える事をする仕事と生活のための生業と2つの意味がある。

日本語で働くという意味を考えるといろいろな角度からアプローチをすることができる。

日本人の9割がカネのために苦労して働き、稼いだお金で生きるという面が多い。

働いて成し遂げられた喜びもあるわけだから、単純に苦役と取るのはあまり良くない。

いずれにしろ仕事という言葉から忙しいという言葉が生まれたように、忙しいことには変わりない。

「キャリアアンカー」という言葉を耳にしたことがあるだろうか。

仕事に取り組む上で、自分が最も重きを置く、心の拠り所を何かを示す言葉。

自分の過去を振り返って見てください。

これは譲れないという仕事に対してのココロの置き所は何か、

人生の節目、節目で振り返ることも大切です。

自分がやりたいことであり、自分のスキルを棚卸ししながら、自分が目標としている位置へ向かうことが必要です。

満足する働き方を知ろう

キャリアアンカーが示すものは、単純に向いている業種を示すものではない。

仕事をする上で当人が大切にしているものなので、スペシャリストから、
ゼネラリストまで色々なタイプに別れる。

また、タイプに優劣はない。

将来に安定した雇用を望む保障安全型は、守りに入って挑戦的でない。

そんな人生で面白いのだろうか？とマイナスなイメージを抱く人もいるが、誰でもある程度の安定があってこそ力を発揮できるもの。

働くことと幸福の関係の価値観はいくつも種類があることを知り、そして、他人はまた違う価値観を持っていることを受け入れるも大切だ。

まずは自分の仕事を振り返り、自分がどのキャリアアンカーを軸にしているのかを見つけ、自分の仕事への価値観を明確にしてみることからはじめましょう。

どんな時間の使い方をすれば自分が満足をするのか、方向性が見えてくる。

自分のタイプを知ってみよう

仕事の何に重きを置くのかで8つのタイプにわけられます。

あなたのキャリア・アンカーがどれかを見極めることが必要です。

仕事をしているとき、どのようなことに興味を持っているのか、やっていて幸せなのかということをイメージしてください。

そのイメージから突破口が見えてくることがよくあります。

1：スペシャリスト型

自分の専門領域で挑戦的な仕事を得たとき最も幸せを感じる。

自分の専門領域のなかでなら、他の人を管理することもやぶさかではないが、管理そのものにはあまり興味を持っていない。

2：ゼネラルマネージャー型

経営管理に感心を持ち、組織の階段をできるだけ高いところまで上りつめたい。

組織の方針を決定し、努力し、担当する組織が期待通りの成果を上げた時に喜びを感じる。

3：自律、独立型

仕事の枠組みを自分で決めて、じぶんのやり方で、ペースで納得する仕事に取り組むことを大切にする。

自律的な立場を維持するためなら、昇進、昇格のチャンスを断ることもある。

4：保障、安全型

将来的な安定をのぞみ、雇用保障や経済的な保障に対する関心が強い。

仕事そのものの性質よりも、仕事の周囲の状況に関心が向かい、組織に縛られることもあまり苦にしない。

5：起業家型

新しい製品やサービスを開発したり、事業を再編して新しい事業を起こす欲求を強く意味している。

富に関心はあるが、富よりも成し遂げた成果を世間に示したいと考える。

6：社会貢献型

なんらかのカタチで世の中をもっと良くしたいという意欲が強く、そのためなら身を奉じる。

待遇への関心よりも、価値観を満足させられる仕事かどうかに重きを置く傾向にある。

7：戦士型

不可能と思えるような障害を克服するなど、極めて手強い難題を解決することに喜びも抱く。

戦いや競争に勝つことがすべて。

簡単にできることにはうんざりしてしまうのが、玉にきず。

8：ライフスタイル型

自分のトータルの人生をどう生きていくのか、家族のニーズ、キャリアの要望をうまく統合させる方法を見つけ出したい。

組織が個人や家族を尊重してくれることに期待する。

あくまでもスキルのことではありません。

仕事をしていて自分自身がどのタイプが一番近いのか、複数あるなら優先順位をつけてみましょう。

そして、自分のキャリアアンカーが理解することができたら、いまの会社で実現する方法を考えよう。

戦士型の場合は営業系でマネージメント、部長などにのし上がっていくのもいいでしょうし、何か人の役に立ちたければ起業家のような仕事の仕方を探すなど、考えてみましょう。

思考性とスキルが伴えば、ある程度の指針は作れるもの。

そこに自分の野心が入ることによって化学反応が起きたとき、オンリーワンになれるチャンスがうまれます。

いろいろと経験をすることは20代から30代でしかできないことですから、一生懸命にやっているうちに、神様がチャンスをくれることがある。

そのチャンスを貰ったと思った時は、一局集中してがむしゃらにやることを忘れないでください。

チャンスはいつ巡ってくるかわからないから、それまでにきちんとスキルを磨いておかないと、そのチャンスを逃すことになり、やっておけばよかった−という後悔をすることになる。

やって後悔することは、ショックも大きいけど、年を重ねるごとにあの時にやっていてよかったと思えるようになる。

しかしやらない後悔というのは、年を重ねるごとに、あの時やっておけばよかったという気持ちが大きくなる。

失敗したからダメというのはない。

失敗しただけいろいろな見方ができる。

カッコ悪い生き方かもしれないけど、やってみないとわからないことが多くある。

どの業界、職種でも活躍できるのが、ハブキャリア

キャリア設計を考えていく時に、おおきな壁にぶつかることがあります。
それは「志望職種の応募資格に該当する業務経験がない」というジレンマです。
一般的に転職をする際には前職までの経験から縛られてしまう。

例えば人事職の採用でも、採用、労務管理、教育研修、給与計算など分野が別れており、それぞれのエキスパートがいるというのが現状です。
求人票を見ていると、経験は人事職となっていますが、仕事内容をみると、労務管理だったりするケースが多くあります。

また、30歳以下である場合については、違う職種へ転職をすることもできますが、30歳超えるとマネージメント力と専門性を求められる採用がほとんどです。
そうなると、自分がやりたい仕事にキャリアチェンジするのであれば、30歳までにやることが基本的に必要になるということです。
職種の鞍替えというのはリスキーだということを認識してください。

この矛盾を解くためには効果的なのが、ハブキャリアという考え方です。
ハブキャリアとは、さまざまな業界、職種から入ることが可能であり、どんな業界、職種に転用することができる仕事です。
世界中の中継地となる空港になぞらえて、ハブキャリアといいます。

コンサルティングファームで修行したら、未来は未来は明るい！

丁稚奉公という言葉があるけれど、時代遅れになってしまった考え方。
コンサルタント業界については未経験での採用が多く、ポテンシャル採用で入社をする事ができる。
退職したあとは、幅広い選択肢をもてるようになる。

戦略的コンサルタントはさまざまなプロジェクトを通じて経営課題を解決する能力を身につけることができる。
そのため外資系戦略コンサルファーム出身や、総合系コンサルタントファーム出身者は、大手の事業会社やベンチャー企業のみならず、投資銀行やファームなどさまざまな分野に転身する機会があります。

ハブキャリアは、戦略コンサルタント以外にも、さまざまな業界、職種があります。
時代によっても変化をしますので、時代の変化を読み解くことや人材市場の動向を的確に把握することで、新しいハブキャリアを見つけることができるかもしれません。

年収をアップさせながら「ゴール」を目指そう

このようなハブキャリアを上手にキャリア戦略の中に組み込むと、無理なく大きなキャリアチェンジをおこなうことができます。
例えばシステムエンジニア、戦略コンサルタント、経営幹部というキャリアの転身も可能です。
また、アパレル、戦略コンサルタント、マーケティング部長という転身もある得るのです。
ハブキャリアを挟む事によって見事に業界も職種も入れ替わることができます。

しかも、この転身を通じて、新しい業務を学びながら年収も上がり続けています。
まるで、マジックでも見ているかのようなものです。

このような手法を理解しているか否かで、キャリア設計の幅が大きく変わり、自分の人生の可能性が大きく変わります。
私がコンサルティング業界を進めているのは、年収アップしやすいという短期的な視点ではありません。

過去のバックグランドの縛りを受けずに、さまざまな業界をまたいで、経営幹部ポジションを始めとする「望むゴール」へいたることができる貴重なキャリアだからです。
コンサル業界へ一度入った方が、転職をするときに経営幹部になったり、社長として独立開業されていたりすることが多いからです。

もちろん、せんりゃくコンサルタントをはじめとするキャリアを手に入れるためには、クリアしなければならないこともたくさんあります。
そして誰もが簡単に手に入れられるとは限りません。
またハブキャリアとは言え、万能ではないということ。

例えば戦略コンサルタントを経験した後に、システムエンジニアや法務は難しい。
ハブキャリアとして活躍できるフィールドは、新規事業責任者やブランドマネージャーなど、マネージメントポジションであり、経営層に直結するポジションをゴールにするなら、得意分野にハブキャリアが活かせるということ。

ハブキャリアはネット系キャリアでも可能!？

いまはデジタルマーケティングへの対応力が求められる時代です。
また新規事業を立ち上げるときに、ネットビジネスを検討することになります。
しかし、一般企業の中にはネットビジネスの経験者がほとんどいないため、即戦力となる経験者をインターネット業界から採用している現状がある。

このため、ネットビジネスの経験者は業界外に出る際にも幅広い選択肢を持ち、高待遇で向かい入れられる傾向がここ数年顕著にあらわれています。
一方でネット業界に入るためには人材が不足しているため、未経験者でも採用される確率が高くなっている現状があります。
ネットビズネス系のキャリアについては、これからのハブキャリアとして注目です。

とりわけ、ハブキャリアとして注目されているのは、インターネット系企業における経営企画、マーケティング、サービス開発、M&A部門などの事業推進に関わる仕事です。

これらのポジションについては、インターネット業界だからといって、システムエンジニアのようにウエブ制作やシステム開発の見識が必要なわけもありません。
「ネット系って…はやりにのっているよね〜」という人もいるかもしれません。

キャリア設計の観点から分析すると未熟な市場であるため、経営幹部、マーケティング、サービス開発など色々なポジションが雨後のたけのこのように出てくる可能性が高いということです。

具体的には若手人材の実力が存分に発揮される環境があることに加えて、起業に役立つ経験を積むことができたり、社会問題の解決にも携わることができる。
だからこそ、優秀な若手ビジネスパーソンのネット企業系企業への転職も増えています。

20代、30代が活躍できるフィールド

ネット系企業の魅力は、若い経営人材が大きなチャンスを得やすいという点が大きな魅力です。
歴史の長い業界では、数十年の経験を積んだベテラン社員が、過去の体験に基づいて意見をいい、若い人の意見は正論でも軽視されたり、無視されることが日常茶飯事です。

しかしネットビジネスでは、リアルタイムで大量のデータを入手して、それを分析して効率的な事業展開を図ることができます。
定量的な分析ベースの事業運営がなされているため、経験が浅いという理由で却下されることはあまりありません。
このため、定量的な分析に手馴れている若い経営者人材にとっては、力を発揮することができる環境が整っています。

また、実力があれば、若くても高いポジションを年収を得ることができます。
インターネット業界には若い経営者が多いことから、実力があれば若くても役員や事業責任者として採用されます。

他業界に比べて若手を抜擢することに抵抗感はほとんどありません。
むしろ、若手の人材を好む傾向さえあります。

そして上場後のキャッシュリッチな企業であれば、通常の年収というかたちで、上場前の企業であれば、ストックオプションというかたちで高い報酬をしはらいます。
これは、単に高いポジションやねんしゅウを得ることができて得だということではありません。
このような環境が整ってため優秀な人材が集まり、彼らと一緒に働けること自体も大きな魅力となっています。

スキルを身に着けながら、社会問題の解決にも

ネットビジネスの経験は起業する際にも大変役に立ちます。
インターネットビジネスは、製造業をはじめとする他業態での起業と比較して、先行投資に必要な資金が非常に少なくて済むという大きな特徴があります。

先行投資が少ないにもかかわらず、短期間で幅広く世界にサービス展開をすることも可能な上、トライアンドエラーで事業の方向性を修正しやすいという柔軟性もあります。
また、起業する業態がインターネットビジネスではないとしても、少額で効果的なマーケティングをおこなう際に、インターネットを活用したマーケティングの見識が存分に活かされるでしょう。

さらに、社会問題を解決するような魅力的な事業に携わることもできます。
ネット系というと、ゲーム、エンターテイメント系の企業イメージを持ちやすい。
しかし、一口にインターネット企業といってもさまざまなものがあります。
医療業界の改革や高齢化社会など日本が抱えている社会問題の解決にダイレクトに取り組んでいるビジネスもあります。
また、今ではすっかり日常生活に溶け込んでいるEC事業もおおきな社会的インパクトが有ります。
その意味では社会貢献事業やNPOに関係のあるかたも、注目してほしいキャリア戦略です。