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ある物流企業の福利厚生
会社の中では当たり前、でも他社から見たら実は凄い福利厚生ってあると思います。尾張陸運の福利厚生とはどんなものがあるのでしょうか
尾張陸運の企業理念は1番目に
従業員の物心の充実
が、掲げられています。
従業員が充実した状態であれば、自然と顧客満足度も高められると考えています。
そんな尾張陸運の福利厚生は、比較的一般的なものから少々特異なものまで多種多様。これまでの記事でお伝えしたものも
ある物流企業が行っている障害者雇用
障害者雇用 とは そもそも障害者雇用とは、障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）により制定されたものです（詳しくは厚労省等の情報をご参照ください）。
簡単に言えば、障害者が社会における活躍の場づくりと差別しない・特性に配慮した措置をしなさい とでもいえばよいでしょうか。
一般事業主は従業員の2.5％以上雇用しなければなりません（2024年4月現在）。これは社会の責務であり、満たさ
こんにちは 尾張陸運です
先日、試しにひとつnoteを載せたあと、他社様のnoteを見て思った事。
そもそも弊社ってどんな会社なのか…誰も知らなくないか？
と思い、またまた勝手に会社紹介をしようと思います。
（本当に会社に黙ってやっておりますが、ひとり広報なので…自己判断）
尾張陸運とは尾張陸運の歴史と今
尾張陸運株式会社は昭和46（1971）年に愛知県瀬戸市で初代代表取締役が個人ではじめ、2年後になる昭和4
紙媒体のBackofficeよさようなら！を目論む、ある総務の話
BackofficeのDX化を目指して 弊社のDX化は少しずつ始まってきましたが、所謂Backoffice業務のDX化はなかなか進まないままでした。理由は簡単で、メインの業務ではないから。しかし、流石にパートアルバイト含めると500人に手が届きそうな弊社、総務部でなかば強引に進めよう…となり、まずは人事労務システムから…ということで、数社見た結果、弊社はCM等でもお馴染みのSmartHRを使おう