おはようございます。 なかなか難しいのが、このブラック企業の見分け方。 入社後、後悔したくないですよねえ・・ 最近は、口コミサイトなどで中にいる人や退職した人の声…
社会人になって5年～10年ほど経つと、同期がマネジャーに昇進したり 役員任用された部長・されずに辞めた部長等、色々な人間模様を見て 自分のキャリアをふと考える方、い…
初めまして、ぴっぴです。 社会人10数年目、人事歴も10年を超えました。 大手IT企業からベンチャーまで副業も含め数十社の人事制度や採用、 労務まで一通り経験してきまし…
ぴっぴ
2022年7月23日 09:46
おはようございます。なかなか難しいのが、このブラック企業の見分け方。入社後、後悔したくないですよねえ・・最近は、口コミサイトなどで中にいる人や退職した人の声など見る事で情報は取れますが、それでも入ってみて、「え、、、こんなはずじゃなかった。」と思うケースもあると思います。私が思うブラック企業は、大きくこの2点が蔓延している会社。①労働法違反 ✓過重労働、給与遅延、残業代未払い
2022年7月8日 10:07
社会人になって5年～10年ほど経つと、同期がマネジャーに昇進したり役員任用された部長・されずに辞めた部長等、色々な人間模様を見て自分のキャリアをふと考える方、いると思います。ここでは、リーダー（係長）→課長→部長→本部長→役員→社長のSTEPにおいて昇進する・しないの違いって何か、大企業、ベンチャー企業それぞれにおける考察を書いてみたいと思います。★ベンチャー企業・転職で管理職になるケ
2022年6月26日 10:09
初めまして、ぴっぴです。社会人10数年目、人事歴も10年を超えました。大手IT企業からベンチャーまで副業も含め数十社の人事制度や採用、労務まで一通り経験してきました。・新卒採用・中途採用・人事制度（報酬制度設計含む）・人材開発（新人研修からリーダー研修、役員候補育成研修）・労務（メンタルヘルスなど）・ダイバーシティ施策人事にも色々な分野がありますが、採用から制度、労務ま
