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#スタートアップ

どんなスタートアップにジョインするのがいいか

どんなスタートアップにジョインするのがいいか

キャリアコンサルタント、社労士、事業会社の人事->>>
を経て、現在は 採用を運用含めまるっと担当する CASTER BIZ recruitingで責任者をしている@MihoMorikazuです。

これまで、人材紹介会社で様々な会社の採用に関わり、スタートアップで採用や制度構築。現在はスタートアップで事業責任者として事業運営しながら、スタートアップの採用に関わっています(ややこしい

多くの会社

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スタートアップ2社で働いて仕事が楽しい

今、株式会社Doorkelと株式会社cotreeで、おおよそ半々の工数で働いている。それぞれ週25時間と週18時間。

どちらもPM兼エンジニアという感じ。

ちなみに、この働き方になる前は新規事業の企画職だった。どの事業もうまくいかず、バリューを出したい、という渇望のもと今の働き方になった。

プロ意識を意識した仕事は楽しいライスご飯みたいになってるけど、つまりはプロ意識を持ちたくて、意識できて

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4つのメンバータイプとその活かし方(動画付き)

4つのメンバータイプとその活かし方(動画付き)

\マネジメントスクール&コミュニティ「Emo」受講生募集中/

はじめにマネージャーとして、これまでたくさんの人の才能を活かせこともあれば、台無しにもしたこともありました。

台無しにする時は大抵、

など、ぼんやりとした判断基準で、その人の特性を深く考えず、また成果よりも取り組み方を見て、ネガティブな評価を抱きながら接していたと思います。

ある時、重要な役割を担う信頼していたメンバーに、自分の

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