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リクエストできる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはスタッフの可能性を広げる
コーチングスキルのリクエスト。
これまであまり試したことがないテーマに意識が向かい、相手の可能性を引き出し、無意識に作っている枠の外へクライアントが移動できるよう、促すことがリクエストのスキルなのです。
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コーチングスキルのリクエストにおいて、私が大切にしているマインドが、
「リクエストをどうするかは、相手次第。」
ということ。
そうでないと、
「せっかく、リクエストしたのに、全然動いてくれない！」
このようになってしまうことって、実は多い。
それより、
「リクエストをどうするかは、相手次第。」
と思えると、リクエストする側、そして、される側も気持ち的にも楽になる。
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加えて、リクエストのスキルの根底にあるのは、同じくコーチングスキルの承認。
要は、相手の存在、相手の可能性を認めている（承認）からこそ、リクエストする、ということ。
可能性に関しては、フィードフォワードの要素も絡んでくる。
「私は、きっと、あなたなら、もっと成長できると思う！」
そのようなI（アイ）メッセージも含めてのリクエスト。
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このように、リクエストもそうだし、他のコーチングスキルの承認、フィードフォワードも単体で使うというより、実は、根っこで関係しあっていることが多い。
ぜひ、スタッフの可能性広げることができる、リクエストお試しください。
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、、、言語化してスッキリ☆☆
スキルが関係しあっているのって、奥深いよね。
さぁ、本日もガンバルンバ💪
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