新入社員が入社3年以上仕事を続けるということ④

大好評連載(笑)「入社3年以上続けるシリーズ」第4回！ こちらから ① ② ③ もお読みになれます。まだの方はチェックしてみて下さいね！

※内容はあくまでひさとみえぬの主観です。正解・不正解ということはございませんので、ご自身で判断下さいますよう、宜しくお願い申し上げます。

■転職時、3年以上のキャリアを求められる？！

私が転職活動をしていた時に、結構びっくりしたこと。それは、「3年以上の社会人経験があること」「3年以上○○の経験があること」という“条件”付き求人があること！

ここでも3年の壁か…と思いました(笑)

新卒の時（要は大学生で就職活動をしていた時）は、企業側が求める条件として、人柄ややる気を重視していたように思います。

が、転職となると話は別！

当然、“これまでの仕事内容”や“どのようなスキルがあるか”、“そのスキルはうちの会社で活かせるか”と言った、即戦力になり得るかどうかという点が重要になってきます。

前の会社で仲良くしてくれていたおじちゃんに、会社を辞めたいと相談したら「3年続けないとキャリアにならないよ」と言われたことがあります。

これまで何度も書きましたが、「3年続ける」ということを、世間はひとつの指標にしています。3年続けて、やっと仕事のことがわかる、できるようになると考えているからです。

極端ですが、「3年続けていない ＝ 何も達成していない ＝ キャリアにならない」と受け取られる可能性も無きにしも非ず、なのです。

もし、お読みのあなたが新卒入社3年以内に転職をするとしたら、自分が次にやりたい仕事は“3年以上の○○の経験”が必要かどうか先に調べておくのもいいかもしれません。

（転職活動当時、もちろん私は文章を書くお仕事を探していましたが、“3～5年以上のライティング経験必須”みたいな求人ばかりで、結構苦労しました……）

「新入社員が入社3年以上仕事を続けるということ」、⑤【最終回】へ続きます。

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