自分の世界が広がる！【体験価値アップ研修】で学ぶ、知ることの大切さ
こんにちは！採用担当の下川です。
今、味一番フードの新入社員は、店舗研修の真っ最中です。入社後からまだまだ気を張っている中、一生懸命取り組む姿は、見ていてとても微笑ましく思います。
今回は、特徴ある味一番フードの”体験価値アップ研修”について詳しくお伝えしたいと思います！
経験値が少なく、知らないことが多いという課題味一番フードの若手社員の育成方針として、『社会人としてどこへ行っても通用する人材づくり』があります。そのために、自社ではそれに沿った育成プランを作っています
