三十六（サブロク）協定とは？ 転職者が知っておきたい用語を解説！
こんにちは！AI転職くん編集部（@aitensyoku）です！
今回は、三十六（サブロク）協定について解説します。
あなたの転職活動の指針となれば幸いです。
三十六（サブロク）協定とは？
三六協定（サブロクキョウテイ）とは、労働者と雇用者（使用者）の間での労働協定のうち、時間外労働や休日労働にかかわる協定のことです。
労働基準法第36条が根拠であることから一般的に「三六（36）協定」と呼ばれています。
法定労働時間
労働基準法によれば、労働者は休憩時間を除いて、週に40時間、日に8時間以上働くことは許されていません。
この規則により、法的に許可される労働時間の上限が週40時間および日8時間と定められています。
三十六（サブロク）協定の役割
三六協定を結ぶことにより、労働者の労働時間は法定の週40時間、1日8時間を超えて延長できるようになります。
ただし、この協定は労働者の保護を目的としており、臨時的なものであるため、時間外労働や休日労働の無制限な認可はされていません。
三十六（サブロク）協定の条件
三六協定を結ぶ際には、以下の要素を明確にする必要があります。
まず、時間外労働や休日労働が必要となる具体的な理由を定めます。
次に、そのような労働が求められる業務の種類を特定します。
さらに、これらの労働に従事する労働者の数を決め、1日あたり、および長期にわたる時間の延長範囲を設定します。
最後に、この協定の有効期限も定めることが求められます。
これらの要件は、時間外労働や休日労働の適切な管理と労働者の保護を確保するために重要です。
終わりに
今回は、三六協定について解説しました！
転職を考えている方の助けになれれば幸いです。
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