大学時代、何もしてなかった。なんて人は今後就活が厳しくなる？！ 最近よく聞く『ジョブ型採用』って何ですか？

KDDIさん、資生堂さん、日立製作所さんなど名だたる企業が、職務を明確にして、年齢や年次を問わずに適切な人材を配置する｢ジョブ型｣への移行を加速させています。

例えばKDDIさん。
ジョブ型採用に伴い、賃金制度も見直すそう。
一律20万円台だった新卒の初任給は、大学での研修分野やインターンシップの評価を元に、最大で2倍以上とするケースもあるとか。
『ジョブ型採用』これは知っておかないと就活で大変なことになりそうですね。

ここで今回はジョブ型採用について説明したいと思います。

■例えば資生堂さんに就職といっても色んな職種がある！！

知り合いに『どこで働いているの？』と聞いてみたら『資生堂だよ』と言われました。

さて、あなたはどんな仕事を思い浮かびますか？

美容職？！それとも生産技術職？！営業、広報もあれば、経理など...仕事は様々。
でも同じ企業に所属していても、美容職の人が経理部の人と接触する機会はほとんどないことでしょう。

私がいた大手広告会社もそうですが、同じ会社だけど他部署に所属している人間がどんな仕事をしているのか...??
正直把握しきれていませんでした。(すみません,,,)

ってことはですよ？
社内同士より、同じ職種同士の方が共通点多いってことが言えますよね。

人事で考えてみましょう。

資生堂の人事も、KDDIの人事も、日立の人事も会社は違えど、やっている仕事は共通点が多い。

ってことは、、、

資生堂で人事をしていた人が美容職に行くより、他社の人事に転職する方が仕事を教える時間や労力も減る。そして即戦力になる！！ってことがわかると思います。

企業はコロナの影響で、正直人件費はおさえたいところが多数。でも会社を成長させていくためには人が必要。

そうです。
そうなると、時間や労力を使わず即戦力になる人材を採用する！！という企業側の動きになってくることが分かってくるかと思います。

↑こちらの内容を踏まえて。

上記の資生堂さんの例で話にでてきた「美容職」とか「生産技術職」といったように【職種=ジョブ】ということなんですが、
『ジョブ型採用』というのは、新卒でも「この職種の仕事をする人を大募集中です！！」みたいな感じで“職種”に対して募集をかけるということなんです。

新卒だからこの仕事ができるようになるまでゆっくり研修して、育成していくなんて企業が減っていくということです！！

「IT技術職」に対して、入社してからたくさん勉強して活躍できるように頑張ります！！なんて人は今後内定がなかなかでませんね。。。
「学生時代に自分でアプリを作って５万ダウンロード達成しました」なんて方がいたら内定ゲットできる可能性は高いってことです。

さらに今までは新卒は一律20万円だった初任給は経験を踏まえて最大2倍ほどの差をつけるといっているので、学生時代にアプリを開発していたり、ITの勉強をしていた人は初任給が30万！！なんて話も今後は普通にでてきます。
=学生時代に何にもしてこなかった学生は最低賃金、、、なんてこともありえちゃうかもってことです。(ひぇーーーー)

だからこそ！！！！！！！！！

“今”何をすべきか？！？！
それが大事なのです。

そして、学生時代に学んだこと、経験を最大限PRすること。
それが大大大大事なのです。

リモート授業で学校にも行かなくて毎日家でグダグダ過ごしてま～す。なんて人は危険ですよ。
裏では、在宅中にセカセカと自分のスキルを磨き上げている学生もいます。

さて、この記事をソファーに寝っ転がって読んでくれている学生の方々！！(いつも記事を読んでくれている大学生のみなさん、本当にありがとうございます)

今からでも遅くないです。動きましょう。
とにかく何か行動に移してみる。ということが大事です。

次回は、自己PRって何書けばいいんだよ。と思っている大学生に必見。
自己分析の仕方をUPしてみたいと思います。

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また更新します！！
ありがとうございました。

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