みんなごと 田中達也

平成元年リクルート入社 求人広告一筋20年→ ”人と組織をつなぐインナーコミュニケーシ…

みんなごと 田中達也

平成元年リクルート入社 求人広告一筋20年→ ”人と組織をつなぐインナーコミュニケーション”を社内提案・事業化→ 2020年独立 人によって「みんな」と感じる範囲は変化します。より多くの人が、みんなとしてつながり、関わり合う。そんなコミュニケーションを模索しています。

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日常の「?」を「自分のコトバ」に。「会社のモヤモヤ・哲学してみよう会」はじめます。

日常会話でよく使う言葉だけど…モヤモヤする言葉を、そのままにしたくない!効率とスピード優先の毎日の中で、ふと立ち止まってコトバの背景にあるものを問い直したい。…

会社のモヤモヤを哲学対話してみよう会    ① 当事者意識って何?

参加者投票の結果・・・「当事者意識」がテーマに! 第一回開催に際し、みなさんに意見を聞いたらバラバラ・・・ でも意見に投票しあったら「当事者意識」というテーマに…

日常の「?」を「自分のコトバ」に。「会社のモヤモヤ・哲学してみよう会」はじめます。

日常の「?」を「自分のコトバ」に。「会社のモヤモヤ・哲学してみよう会」はじめます。


日常会話でよく使う言葉だけど…モヤモヤする言葉を、そのままにしたくない!効率とスピード優先の毎日の中で、ふと立ち止まってコトバの背景にあるものを問い直したい。人や自分のリアルな体験とつなぎなおし、しっくりくる「自分のコトバ」を見つけ出したい。そんなことを面白がれる人が集まって、自由にモヤモヤを哲学する場を、はじめます!。

哲学対話 って、どんなこと話すの?モヤモヤしている私たち主催者自身がまず

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会社のモヤモヤを哲学対話してみよう会    ① 当事者意識って何?

会社のモヤモヤを哲学対話してみよう会    ① 当事者意識って何?

参加者投票の結果・・・「当事者意識」がテーマに!

第一回開催に際し、みなさんに意見を聞いたらバラバラ・・・
でも意見に投票しあったら「当事者意識」というテーマに一番得票が集まりました!。
リクルートに居た私にとっては、日々当たり前に交わされていたこの言葉。でもちゃんと話したことはあまりなかったような…。
会社も、仕事も、経験の違うみなさんと対話してみたら、いろんな視点が見えてきたので、ぜひぜひお

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