みんなごと　田中達也

平成元年リクルート入社　求人広告一筋20年→　”人と組織をつなぐインナーコミュニケーシ…

みんなごと　田中達也

平成元年リクルート入社　求人広告一筋20年→　”人と組織をつなぐインナーコミュニケーション”を社内提案・事業化→　2020年独立　人によって「みんな」と感じる範囲は変化します。より多くの人が、みんなとしてつながり、関わり合う。そんなコミュニケーションを模索しています。
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日常の「？」を「自分のコトバ」に。「会社のモヤモヤ・哲学してみよう会」はじめます。

日常会話でよく使う言葉だけど…モヤモヤする言葉を、そのままにしたくない！効率とスピード優先の毎日の中で、ふと立ち止まってコトバの背景にあるものを問い直したい。人や自分のリアルな体験とつなぎなおし、しっくりくる「自分のコトバ」を見つけ出したい。そんなことを面白がれる人が集まって、自由にモヤモヤを哲学する場を、はじめます！。 哲学対話　って、どんなこと話すの？モヤモヤしている私たち主催者自身がまず、哲学対話してみました。 ほんの30分で以下の気づきが・・・。よろしければご一読

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    • 会社のモヤモヤを哲学対話してみよう会　　　　①　当事者意識って何？

      参加者投票の結果・・・「当事者意識」がテーマに！ 第一回開催に際し、みなさんに意見を聞いたらバラバラ・・・ でも意見に投票しあったら「当事者意識」というテーマに一番得票が集まりました！。 リクルートに居た私にとっては、日々当たり前に交わされていたこの言葉。でもちゃんと話したことはあまりなかったような…。 会社も、仕事も、経験の違うみなさんと対話してみたら、いろんな視点が見えてきたので、ぜひぜひお読みください。 7人を２チームに分けて話したのでまず、それぞれの部屋の対話から…

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