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ナカダトモヒロ
2020年2月28日 01:06
コロナウィルスの拡散防止のため、各社様々な取り組みを始めている。様々な催しが中止になり、送別会もやりづらい空気が漂ってきている。働き方も、在宅勤務、リモート勤務、時差通勤、自分が務める会社も時限付きで、時差通勤の奨励の通知がでた。個人的にいつもより早く出社してみたのだが、他社も同じ取り組みをしているせいか1時間くらい早くでても全く空いていない。おそらく勤勉な日本人は後ろ倒しにすることを
2020年1月18日 00:51
本日は今年度の業績評価について上職と面談。普段から公私ともによく話をするので、改めて話すことがなく。いつもほぼ雑談で終わる。今回いつもと違うことは、常々話していた「起業」の件をまずは「副業」というかたちで会社と交渉していく。そして、行動を起こすのは9月と面談の場で発言したことだ。自分の中で、「この会社でもやりたいこと」があること、思ったことをやるために「言い訳できない環境を作るこ
2020年1月22日 02:48
先日自分のチームの２年目の社員を一人で休日出勤させたら。少し上の方から小言を頂いた。彼のことを心配してだろうとは思う。量はあったが作業は単純だし、いつも周りにフォローしてもらってる中、自分のミスを自分で取り返すのも気分がいいもんだろう。と考えた上で指示してみた。１日で終わらなかったらしく、次の日も出勤となり、その夜連絡が無かったので、もしやと思い３日目は用もないのに会社に行って
2020年2月11日 15:33
広島県の移住サポートセンターが主催するイベントに参加してきました。「失敗しない、失敗の仕方」と題し、広島県呉市豊町御手洗で起業されている 合同会社よーそろ 代表の井上さんをゲストに迎え、どのように起業され、今の成功があるのかということについてお話を伺いました。縁もゆかりもない場所で、観光ボランティアガイドの仕事を通じ、その地域の良さに触れたことで、地域の魅力を高め、新たな価値を創造する仕
2020年2月15日 12:58
新しい技術は次々生まれ,、会社もそれを利用して生産性を高めて来た。同様に社会の流れもかわり、働き方も選択肢が増えてきている。 これをチャンスととらえていかなければいけないと感じている。しかし、ルール（就業規則）が対応できてないことが多い、コンプライアンス研修などで、多様性を認めていくべきとは教わるが、あまり多様性を求めているようには思えない。対処しているだけだと思う。 会社も特例で運用し
2020年2月14日 01:52
同一労働同一賃金という単語が頻繁に目につくようになってきました。文字通りだと同じような作業をするなら、雇用形態に関わらず同じ賃金にすべし という内容となり、ごもっともなんですがその運用はかなりずさんな気がします。派遣元事業主は、下記のいずれかの待遇決定方式により派遣労働者の待遇を確保するとある。１「派遣先均等・均衡方式」（派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保）２「労使協定方式」
