シェア
おたかさん
2022年1月25日 16:35
ワーママ仲間と話をしていると「職場に配慮はあるんだけどね…」という声を聴くことがあります。配慮があるのに、何が不満なのか？今日は「…」に含まれるもやもやについて考えてみました。1.働きやすい制度＝頑張ったことへのご褒美？自分が当事者になってからは、これらの言葉をありがたく感じる一方で、違和感を感じるようにもなりました。確かに、職場には負担をかける人がいますので、私も以前はこういう言葉を言
2021年8月5日 16:08
数年前、乳児の娘を連れ、よく児童センターへ遊びに行っていました。とある女性職員の方と仲良くなり、就職活動をされる息子さんへのご不安を聞く機会がありました。今日は、就活生のお母さまの話から、人事として考えたことについて1.大手を受けない子どもに不安自分の頃とは違うといっても、不安を覚えるお母さまは少なくないでしょう。これに関しては、「母の視点、人事の視点」でもお話したように、今や大手
2021年6月16日 16:43
注意するか悩むような少しだけ悪いことって、子育てでも、会社でもありますよね。・１分の遅刻・点滅する青信号を渡る・ルールで禁止されているが、皆がやっていることをするこういう時、注意の仕方を考えるのが面倒くさくなりますが、参考にしている３つの考え方があります。1.ニーチェの言葉(抜粋)子供に清潔観念を与える子供のうちに、特に強くしつけておくべきは、清潔好きの感覚だ。清潔好きの感覚は
2021年6月7日 16:32
「リベラル・アーツ 人事の思うこと」に書いた内容にもつながるのですが、最近、私が気を付けているのは話を聞くときに、評価をしないこと。例えば、子供が「友達に意地悪をされた」と帰ってきて話すときも、「そうだったのね、あなたはそう思ったのね」と事実のみを受け止める。仕事でメンバーが大きなミスをした時も、「そうですか、ではどうしましょうか？」とだけ伝える。この考え方は、２つの別々の本か
2021年6月1日 16:21
子供を産んでから、子育て・教育関連の書籍や情報を積極的に取り入れるようになりました。その中で思ったのは子供の目線から見ると、「学ぶ」と「働く」って繋がらないのでは？ということです。就学前：早期教育、先取教育=他の人よりも先にできるように。※後が楽だから幼保無償化が最近話題になりましたが、その浮いたお金を、早期教育費に充ててもらえるように幼児教育業界では競争が激化しているとの話も聞き
