機会は平等じゃないし、結果も平等じゃない。
出産/復職を挟んで、会社でのキャリア(端的には昇格スピード)に急ブレーキがかかってしまった理由について、前回のnoteで以下のように書きました。
現時点での私の解釈は、出産/復職とそれに伴って生まれたいくつかの変化により、会社における、私の人材としてのポジショニング(ここで言うポジショニングはマーケティング用語のそれです)が変わった、というものです。
その背景にある3つの構造的/文化的要因について、人事部での勤務経験から考察していきます。今回はそのひとつめ。
そもそも機