🍀Work Growthの事業内容

Work Growthは、「HR Consulting＆Partner」として、
お客様の様々な人事サイドの課題解決を行っており、
下記が主な事業内容となります。

＜法人のお客様＞
①採用コンサルティング業務
採用戦略策定、採用チャネル選定、ペルソナ設計、
募集要項策定、ベンダーコントロール、面接同席、
オンボーディング、HRテック導入、採用メディア運用、
ダイレクトリクルーティング、スカウト対応

対象：アルバイト〜正社員（新卒・中途）、派遣社員、
フリーランス迄可能（総合職・専門職共に可）

②各種制度設計
MVV策定支援、人事制度設計、等級・役職要件定義、
昇降格基準の策定、コンピテンシーモデルの構築、
キャリアパス制度の設計、リファラル採用制度設計〜まで
※MBO、OKR、在宅ワーク導入による制度改修も可能。

人事制度は組織の背骨であり、経営理念や経営方針という
組織の価値観との紐付けからご支援する事が重要で、
作成して終りではなく、その企業の価値観に則しているかどうか、
しっかりと運用に乗せれるかどうかが極めて重要です。

③その他業務
・人事業務のオペレーションの設計
・面接通過基準、採用基準などの策定
・１on１制度導入〜運用、入社後の社員ヒアリング
・ES調査、エンゲージメント醸成施策
・RPO（採用代行）ベンダー選定、課題抽出など
・AI／DX導入支援
・スポットコンサル

＜個人のお客様＞
①転職相談（同業他社、異業界への転職、退職相談）
②転職支援（職務経歴書の添削、面接対策）
採用側の視点でお伝えすると、職務経歴書をしっかり
書けている方は、全体の約２割程度です。
最も重要なご自身の職務内容は、
何をしてきたか、何がどのレベルで出来るのか
という企業へのアプローチなのです。

＜利用可能・利用経験ツールなど＞
①ダイレクトリクルーティング
Wantedly／Bizreach／Green／paiza／Forkwell／doda Recruiters／
LAPRAS／indeed／リクルートHRTECH／その他

②ATS（Applicant Tracking System）
リクナビHRTech／HITO-Talent／HRMOS／HITO-manager／
Job Suite／その他

③労務関連・その他
jinjer／freee／SmartHR／COMPANY／ジョブカン／BackCheck／enigma pay

＜業務委託・フリーランス活用＞
顧問名鑑／Corner／エッセンス／プロの副業／副業クラウド／
クラウドリンクス／シューマツワーカー／ビザスク／
i-common／ITプロパートナーズ／レバテック／Waris／他

＜コミュニケーションツール＞
Slack ／ChatWork／FB messenger／Skype／LINE／Teams／hangout

＜CRM・MA＞
SFA／Kintone

＜ビザスクでの実績＞

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