⚪︎⚪︎の経験⚪︎年以上必要（不要！？）
求人情報の募集要項にほぼ記載されている
⚪︎⚪︎経験⚪︎年以上 という文言。
前提として、大企業や年に数百名の大量採用企業は、
ある程度スクリーニングしなければ人事部が炎上します。
その為に、学歴や職歴、転職回数、経験年数などで
一次スクリーニングする事は言うまでもないですが、
この限りではなく、二次や役員面接時における
留意点としての話しであり、
結論を言うと●●の経験⚪︎年以上は不要です。
理由は、
経験年数＝スキルの習熟レベルではないからです。
習熟レベルを具体化で
