はじめまして。まろりん（Naoko）と申します。 外資系製薬会社で新薬の開発をしているワーキングマザー（管理職）です。 ただいま趣味のワインを生かして副業準備中です（酒販免許申請中）。 パンデミックで完全リモートの生活が続き、時間に余裕ができる一方、人とのリアルな繋がり、新たな出会いが少なくなっていたので、製薬会社やCRO（Contract Research Organization, 製薬会社の臨床試験を受託する会社）に就職を希望する学生さんのオンライン訪問を受けることに
今日面談を受けた学生さんから、 そんな質問を受けました。 今、私はMatcherというアプリで OB/OG訪問を申し込んできてくれた学生さんと 1人1時間、オンラインで面談をしています。 内容は学生さんに完全にお任せしているので、 業界のことだったり、 今後のキャリアについての相談だったり、 ワークライフバランスのとり方だったり、 時に人生相談や模擬面接をしたりもするのですが。。。 「自社の採用活動をしているわけではない私が、 時間をとって学生と話をする理由は何なのか？
こんにちは。就活生から管理職の仕事のやりがいって何ですか、と聞かれたので、私の考える管理職の仕事とその役割について書いてみました。 管理職の仕事は組織を作り、人を育てること 組織は人と考えると、つまるところ管理職の仕事は 組織マネジメント：チームが働きやすく、成果を出せる環境を整えること 人材育成：メンバーの成長のサポートをすること だと思っています。大きな組織でこそ必要になる職種で、小さなベンチャーではこれだけが仕事のことはないと思います。 プレーヤーとしての管
こんにちは。前回は出産前後で働き方や考え方が大きく変わった、という話をしました。自分のキャリアというものを真剣に考えるようになったのです。 管理職への昇格 転職して10年、複数のプロジェクトチームで仕事をする中で、専門職としてそれなりの成果を出してきたという自負はありました。 国内外の同僚たちとも互いに刺激しあう良好な関係を築いており、仕事が純粋に楽しかったです。 部署で最初の育休からの復職でしたが、特に配慮されることもなく（USへ3か月長期出張するぐらいですから）出産
こんにちは。前回からワークライフバランス（キャリアと家庭の両立）について実体験談を記載しています。前回の記事で出産前後の話を端折りすぎたので、少し戻ります。 逃げられない大きな責任を前に、将来をまじめに考える こんなこと言うと呆れられそうですが、若いときは「明日何が起きるかわからないから、将来のことなんて考えてもしょうがない」と本気で思ってました。学生時代、30歳以降長生きしている自分が想像できなかったというのもあります。当時の友人からは、「そんなこと言っている人が長生き
こんにちは。特に女性の方からワークライフバランス（キャリアと家庭の両立）について、実体験談を教えてほしいと聞かれるのでまとめてみます。全くキャリア志向はなく、行き当たりばったりの人生なので、あまり参考になるかどうかはわかりませんが。 キャリア意識は皆無の20代 大学に入学したとき、一般企業に就職する気は全くありませんでした。もともと経済やビジネス全般に興味がなく、資格を取って公務員になるかな、結婚、出産したら仕事やめるんだろうな、なんてぼんやり考えていたぐらい、意識の低い
こんにちは。以前外資系の会社は女性が多く、男女差別もなく働きやすい、という記事を書きましたが、本当にそうか、という質問を受けたので回答したいと思います。 どういう職場が働きやすいのか 男性ばかり、女性ばかりの職場の方が働きやすい、という方もいらっしゃるとは思います。ですが、男女問わず平等に働く機会、昇進の機会が与えられる、という意味であれば、男女の比率がほぼ変わらない会社は働きやすいのだろうと思います。 一般に、割合が30％を超えるとマイノリティではなくなると言われてい
こんにちは。外資系企業で必要な英語力について質問を多く受けるので、私の経験からお話しさせていただきます。 外資系企業で必要な英語力は職種による 例えば外資系であっても、営業の場合は日本市場の担当でしょうから、英語を使う機会はほぼないですし、その必要性も低いかと思います。一方、海外本社とのコミュニケーションを頻繁にとる部署や、同僚に日本人以外の方がいる部署では、日本人同士でも英語でのコミュニケーションをすることが多い印象です。これは別に気取っているのではなく、日本語と英語を
こんにちは。就活生からどういう人が外資に向いているのか、必要なスキルは何か、という質問をよく受けるので、私なりの意見を書いてみます。 キャリア志向で英語ができて自己主張が強い？ 一般には外資系で働く人ってキャリア志向で、英語ができて、自己主張が強い印象でしょうか。 半分当たっていて半分当たっていないような感じです。 一口に外資系といっても、業種や海外本社（本社の所在地によっても雰囲気はずいぶん違います）との関係によって、時には日本企業以上に日本的なこともありますので、一
こんにちは。外資系だと海外勤務のチャンスが多い、と思われる方多いかもしれませんが、これよくある誤解です。 日本は一現地法人、チャンスは限られる 外資系で働き、英語を日常で使う仕事をしていたとしても、その仕事がグローバル規模のものか、ローカルのものかには大きな差があります。 製薬会社の開発で言えば、米欧含めたグローバルでの承認申請の方針に直接携わるのか、海外本社が決めた方針をローカライズして日本の承認申請に携わるのかでは、スケールも難易度も（もちろんやりがいも）前者のほうが
こんにちは。ジョブ型と言われる外資系企業でどうやってキャリアアップをしていくのか、私の見聞きした範囲でお伝えしたいと思います。 ジョブ型では異動はない？ スタッフレベルではいわゆるジョブ型（Job Descriptionと呼ばれる職務定義書があり、記載されている業務を実施）で、日系企業ににあるような数年に一回の定期的な人事異動もありません。 隣の部署との仕事は明確に分けられるので、仕事の幅を広げる、というのも難しくなります。 同一ジョブの中でのチーム替えや、専門職の場合は
こんにちは。外資系は内資系の会社と比べて、何が具体的にどう違うのかと聞かれることが多いので、私の経験からお話しさせていただきます。 意思決定権の違い 内資か外資かというのは、本社が日本にあるか海外にあるか（本社の所在地）ということなのですが、それが具体的に何を意味するかというと 「本社機能」＝予算執行を含めた意思決定権 がどこにあるかに尽きるかと思います。 日本に本社がある場合には、日本で（日本も含めた海外での）ビジネス上の意思決定をすることになりますが、 海外に本社が
