記事一覧
人事の仕事 攻め編③
こんばんは。右脳部長です。
今週もよろしくお願いします。
先週は1記事しか書けませんでしたので、今週は2記事を目指したいと思います。
さて、人事の仕事「攻め編」も今回で3回目。
前回は「パフォーマンスマネジメント」でした。
今回は「リテンション戦略」です。
まずはChatGPTの概要を見てみましょう。
生産年齢人口が減っていく中、採用は新卒・中途ともに非常に厳しくなってきているわけです。みな
人事の仕事 攻め編②
こんばんは、右脳部長です。
今週もよろしくお願いします。
前回から人事の仕事「攻め編」に突入しています。
第1回目は「トレーニング・キャリア開発」でした。
第2回目の今日は「パフォーマンスマネジメント」です。
早速ChatGPTの解説を見てみましょう。
パフォーマンスマネジメントとは、日本語的に言えば「目標管理」ということですね。
目標管理の手法としては、代表的なものとして「MBO」「OKR
人事の仕事 攻め編①
こんばんは。右脳部長です。
1週間終わりましたね、みなさんお疲れさまです。
さて、今回から「攻め編」に入っていきます。
何が攻めのカテゴリーか私も忘れかけていますので、振り返りから。
ChatGPTによれば、「攻め」の仕事は3つに分類できるようです。
トレーニング・キャリア開発
パフォーマンスマネジメント
リテンション戦略
まずは1つめ「トレーニング・キャリア開発」からみていきましょう
人事の仕事 守り編③
こんばんは。右脳部長です。
今週も頑張りましょう。
今回は守り編3です。
前回は「法務・コンプライアンス」でしたね。
3つ目の今回は「労務管理・健康保険」です。
ChatGPTの解説をまずはみてみましょう。
これもどちらかというと「労務」分野の中になりますね。
前回36協定の話なんかを労働法を守る上でのコンプライアンスとして書いてしまいましたが、今回のはオペレーションの方かもしれませんね。
人事の仕事 守り編②
あけましておめでとうございます。右脳部長です。
年末年始の家庭内対応やら、休み明けの業務やらで間が空いてしまいました…
年末年始はどこも大変ですね。
さて、今回は守り編のその2です。
その1は採用でしたね。
2つ目の今回は「法務・コンプライアンス」です。
ChatGPTの解説をまずはみてみましょう。
いわゆる「労務」と呼ばれる分野ですね。
労働法や、特に人事として大切なのは「労働基準法を遵守
人事の仕事 守り編①
こんばんは。右脳部長です。
少し間が空いてしまいましたが、今回から人事の仕事「守り編」です。
ChatGPTが出した分類に沿って深掘りしていこうと思います。
…あれ、これは守りですかね？
私の経験上、採用と異動配置は「攻め」なんですが、組織の安定性という点では「守り」なのかもしれませんね。
採用は本当に奥の深い仕事です。
採用対象だけでも
・新卒採用
・キャリア（中途）採用
・アルバイト採用