この社内報、刷新します！！【”わたし”目線のコラム vol.7】

皆さん、今週もお疲れさまでした。
トグルホールディングス株式会社、広報担当の原田里佳子（りかこ）です。

今週の”わたし”目線は

私、原田が発信するオープン社内報を、刷新することに決めました！！！
今回は、その決意表明の回とさせていただきます。

なぜ4本目の投稿で刷新なのか

刷新の理由は、先週まで（3本目まで）と明らかに社内報への向き合い方が変わったからです。

私が書いたオープン社内報は、まだ3本しかリリースしていません。
でも私にとっては、たかが3本、されど3本でした。
1本目のリリースには勇気が必要でした。
2本目以降は、書きたいことだらけで、どれから書こうかとワクワクしながら書いていました。

そしてここ3週間、社内報を書くことは、自分の1週間と向き合う行為でもありました。
4週目の今、こうして向き合っていて、先週までとは明らかに違う思いが一つあります。
それは、「企業文化の醸成が私のミッションだ」という思いです。

「文化の浸透がミッション」、と書きそうになったところを、自分を鼓舞して「文化の醸成がミッション」と書きました。
トグルの助けになる文化を創造し、体現し、浸透させるのが私の役割だと感じています。

社内報を書きながら、自分の役割と向き合うことで、「企業文化の醸成に役立ちたいなぁ」から、「企業文化の醸成が私のミッションだ」という思いに変わりました。

だから。
やるからには、もっと。
自分の役割に線引きをしないで、企業文化についてどこまで深く考え抜いた記事を出せるか。
これからは毎週自分との勝負だと思っています！！

皆さんにお願い

社内報への向き合い方を刷新すると決めた上で、皆さんにお願いがあります。
これからの社内報には、皆さんからのフィードバックが不可欠です。
私が伝えたいことが、どのように伝わっているのかを知りたいからです。
それから、考え抜くと言っても、未熟な私一人の頭だと及ばない考えがあると思っています。
更に、改善点をもらって次の記事、次のコンテンツに生かしたいとも考えています。

皆さんにご意見を聞いて回ります。
対面だったり、slackだったりすると思いますが、どうかお付き合いください！！
トグルの成長スピードに、広報の成長スピードを追いつかせるためにも、率直なご意見をビシバシください！！
お願いします。

次回は

そもそも連呼している企業文化って、一体何を指しているのか。

企業文化がトグルの成長に与える影響とは。

この2つを考えます。
社歌についてのインタビューにも、早く触れたいところではありますが。
焦らず、着実に向き合っていきます。

どうぞお楽しみに！！！
皆さん、よい週末をお過ごしくださいね。

それでは、また来週！！