2021年4月の記事一覧
最終面接が大人数の会社は受かりにくいので諦めよう
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「最終面接が大人数の会社は受かりにくいので諦めよう」です！
まータイトル通りなのですが（笑）
会社が最後の人選をする時に複数人での面接選考をする場合は、自分のペースで話せないのとよく喋るやつがいると勝手にプレッシャーとなり、うまくたち回れなくなる。
なのでいい意味で諦めよう！っという話。
もちろん落ちるつもりで会場入りする必要はないが自分の特性ややる気
面接で仕事が出来ない人と思われてしまう言動ベスト3
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「面接で仕事が出来ない人と思われてしまう言動ベスト3」です！
①自己紹介・経歴が頭に入っていない
これ、実は俳優が台本読みながら演じるのと一緒なのでやめた方がいい。
ただの説明は相手に伝えるべき意志を感じないのでせめて丸暗記しよう。
②「そうですね～」といちいち思考の時間がありテンポが悪い
正直、準備不足としてしか受け取れない。
また、面接官の1時間という
はじめての転職活動の方に一言
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「はじめての転職活動の方に一言」です！
人事として長年面接をしているとはじめての転職活動で面接に来た人にある一定の傾向があることに気付いた。
それは新卒の時の面接と同じような受け答えをする人がそこそこいる。
聞いてもいないのに部活の時のエピソードや学業の成果など。
それ、中途採用面接では下手したら全くいらないとなる。ここ、重要！
書類選考通過した理由
職務経歴書を映えさせる方法
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「職務経歴書を映えさせる方法」です！
デコったり背景付け替えたりする訳ではありません！（笑）
職務経歴書で読んで欲しいところを目立たせるためには全体を見た時に目に入るポイントを装飾します。
また字体も読みやすいものに変換します。そして、履歴書とは別の並びにします。
イメージとしては本屋に並んでるインパクトのある表紙や見開き、目次のタイトルなどを参考にす
やっぱり大手メーカー事務に就きたい人が面接で注意すべき点
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「やっぱり大手メーカー事務に就きたい人が面接で注意すべき点」です！
大手の採用基準は
1.人より優れたスキル
2.人より優れた能力
3.人より優れた人格
です。
正社員なら尚更です。
作業スピードが遅いなんてありえません。
ケアレスミスが多いなんてありえません。
勤怠が悪いなんてありえません。
っということを、選考の中で見極めるためSPI試験が
Web面接 落ちる人共通点
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「Web面接 落ちる人の共通点」です！
このご時世、Web面接が主流となった。
面接官側も見る視点がかわっている。
それは画面越しで読み取れる情報でしか判断ができなくなったということ。
これは受ける側もにもメリットデメリットが発生している。
そんな環境下で、対面ならやらないことをWebだから、やってしまうということがある。
それはあごひじをついたり
大手の部署異動と中小の転職
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「大手の部署異動と中小の転職」です！
いわゆる大手メーカー商社では頻繁に部署異動があったり、ルールで数年単位で異動がある。
これと中小企業での転職は非常に近しいと私は思う。
大手は人事部に配置転換依頼が来て組織の組み換えをする。
中小企業は異動できるような部署がないので、辞めてもらうか、仕事を与えないか、給料を下げるしかない。
ここにメカニズムの違い
雑居ビル企業でも優良中小企業はある
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「雑居ビル企業でも優良中小企業はある」です。
外観がオシャレとは程遠く決して綺麗とは言えない雑居ビル。
オフィステナント、商業施設、飲食店などが混同しているようなビル。
エレベーターホールも下手したら入口が分からないレベルとか。
あとは…訳あり物件とか…（笑）
まーいろいろイチャモンつけようと思えば付けられるがこれくらいにしといて、本題に戻るとまずお
面接はお見合い？いやいや試験です！
どうも！人事部長です！
今日のテーマ「面接はお見合い？いやいや試験です！」です！
よく、ていのいいキャリアカウンセラーやキャリアコンサルタントがこのフレーズを使う。
いやいやっ全然違いますからーー！（笑）
なぜなら面接は利害関係中心にマッチングをはかるわけなんで。
お見合いは顔立ちとフィーリングが最初のトリガー。
面接とは全く違う。
つまり面接試験は、お金と労働の引き換え条件交渉の場。
人間関係構築が不得意な人が入るべき職場
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「人間関係構築が不得意な人が入るべき職場」です！
出社しても誰も挨拶しない職場、探せば結構ある。
コミュニケーション力を従業員に求めない会社、探せば結構ある。
例えばそもそも社長がコミュニケーション力が低く、自称コミュ障という会社も増えてきた（笑）
別に小馬鹿にしている訳ではなくしっかり会社として事業運営したいるのだから立派な人であることは間違いない。
相対的に自分を高評価にできる職場
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「相対的に自分を高評価にできる職場」です！
これは知人から聞いた話だが、学生時代のヤンキーばっかをよく集める会社があるらしい。
とにかくみんなバカで九九が言えないとか漢字が読めないとかすぐケンカするとからしい。
そいう会社に入社すると自分の努力とは別次元で高評価になる傾向がある。
これは極端な例だが会社を立ち上げた人のサクセスストーリー本やブログなどに
TENSHOKU GYM 転職ジム 期間限定半額キャンペーン
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「TENSHOKU GYM 転職ジム2」です！
突然ですが本日から1ヶ月間の5月19日まで、下記サービスの半額キャンペーン期間とします！
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一次面接 通過する人の共通点3
どうも！人事部長です！
今日のテーマは「一次面接 通過する人の共通点3」です！
転職で事務職を目指す人はこんな方なら一次面接が通過しやすいです。
・高卒でもリーダーや管理する立場の経験者
日本はまだまだ学歴社会。これからもずっと。なので学歴コンプレックスはどうしても伴う。しかしそんな中でも職歴上で人をまとめたり管理する立場の経験者は見栄えがいい。やはり人間は独りよがりな生き物なので自分を差し置