大手の部署異動と中小の転職

どうも！人事部長です！
今日のテーマは「大手の部署異動と中小の転職」です！

いわゆる大手メーカー商社では頻繁に部署異動があったり、ルールで数年単位で異動がある。

これと中小企業での転職は非常に近しいと私は思う。

大手は人事部に配置転換依頼が来て組織の組み換えをする。

中小企業は異動できるような部署がないので、辞めてもらうか、仕事を与えないか、給料を下げるしかない。

ここにメカニズムの違いがある。

なので大手は必然的に社歴が長い人が多くなり、中小企業はいつまでたっても2～4年とかの社歴しか積み上げられない。

私から中小企業に一言、言いたいのは、特段優秀な資質や思考がある訳でもない従業員に短期で成長してなんでもできる人になって欲しいなら、その仕組みをつくることに労力と時間と愛情を注ぎ込め。例え裏ぎられたとしても続けろ。

でないと優良な人材は会社に根付かない。ということ。

転職活動をしているみなさんはどうか間違ったフェーズのただの中小企業に入らないように気をつけてもらいたい。

みなさんの転職活動がよりよいものになりますよに。