障害者として配慮頂きたく人事部門と面談も先行き不透明感ハンパない

珍しく人事の動きが早くて先日面談しました。
結論、よく分かんねー。

障害者手帳を持っていて人事には申告しているので合理的配慮をお願いしたいとはじめて、メインは以下。

・指示やエスカレーションは指示系統でお願いしたい
・職場で管理職未満を怒声で叱責から距離を置きたい
・時短や異動などの可能性はあるか

基本的にはヒアリングに、人事管理職の所感があるくらいで、診断書持ってきて、と。なんだか、よく分からないなあ。

うちの会社には障害者枠とわたしみたいな一般で障害者の人がいて後者は個別配慮。（だから、わたしも配慮して…）

時短は制度として全社員が利用可能。だだし、復職はフルタイム勤務が可能である前提。（矛盾してるような…）

指示系統は、現場により完全には守れない。（そんなん分かってるから可能な範囲で配慮をお願いしてるんじゃん…）

基本は所属部署で活躍してもらいたいが異動もありうる。（負荷低い部署なら異動でも良いす…）

転勤ありの総合職だけどどう思う？（あー、来た。賃金低くなるのはやむなしだが、ここは、まずはこのままでご配慮頂き様子を見たいと言い値で通したー）

叱責は、あなただけ？！叱咤の理由は？！

ここにきて、人事はわたしに寄り添うつもりは無いなと。叱責を叱咤と変換してきた。そして、わたしだけの問題にしようとして、理由を被害者にもとめてきたよ…

記録した暴言を伝え、わたし以外の特定の管理職未満何名もいますよ、と。たぶん、叱責する側の頭にはすでに構想やシナリオがあってそれに合わないと叱責するんじゃないんですかね、と。

あとは、心理検査や適性検査での対人関係を過度に構築しない業務やあまり時間に追われない業務が嬉しいと伝えました。

人事は対人関係や期限はどこもあるからねーと。そんなん知ってるわ！だからうまくいかずに精神疾患になって障害者手帳持って、こうやって頭下げて法的根拠に基づいた合理的配慮をお願いしているのだ…。頼むよ…。

上司に報告したら、結局、ビミョーですねと言われるし、妻には、結局、どうなるの？！って言われるし、わたしが人事に聞きたいよ。人事のご回答やご対応待ちでよろしいんですよね……？！

という先行き不透明感ハンパない状態で主治医の診察に行くのであった。こっちは覚悟決めて障害者として働いていくつもりなのにー。

続く。マジで