緊急事態宣言延長でどうする採用!!
3月で決算も多く忙しく過ごされてますでしょうか。。。。
査定も近かったりして、なんとかしようと日々過ごされているかと思います。
僕もその1人です。
ただ・・・・
ここにきて追い討ちの延長を受けました。
どーしよ。笑
緊急事態宣言における対応
2月から来月からなんて話を受けていたところが、軒並み様子見が続いております。
各業界毎の所感記載しておきます。
・飲食
学生の入れ替えもあり、徐々に増加、肌感前月比120〜140%増
また、営業停止していた店舗が3月中に解除に向けて営業を再開し始め、
欠員も含めて増加傾向
ただ例年と比べると、通常時期くらいの案件数で留まる感じですね。
・販売
引き続き、先月と変わらない水準。
ただ、コンビニ・スーパーは一定の採用需要は引き続きあり、
こちらが案件数を引っ張る事が考えれます。
アパレルや、雑貨に関しては引き続き縮小傾向です。
・軽作業
コロナの影響を受け、そこまで案件が多くないことや、辞める人、入る人が鈍化しており、そこまでの増加は考えにくい
・警備
オリンピックの有無がわかんらないが徐々に増えている傾向だが、
工事の案件数や計画が無いため、純粋に人員を鑑みて、個々に増減している
・オフィスワーク
事務案件も軒並み、在宅や、人員縮小、DXに伴い縮小傾向
企業毎に見ると、派遣を直雇用きりかえしたり、一定あるものの、
全体的にはまだまだ多くはないです。
如何でしょうか。
個人的に50社程担当しておりますが、傾向として、オウンドメディアに目が向けられている気がします。
採用したけど、いい人なら
こんな要望から自社でコストを削減しながら、マッチングした人員を獲得することを考えると、採用HPを強化したい悩みが顕在化されてきました。
ただ、媒体側も厳しい。。。
そう考えると、低プランでターゲットを絞る採用なんかもしばらく
いいきがしてます。
以上!
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