緊急事態宣言延長でどうする採用！！

３月で決算も多く忙しく過ごされてますでしょうか。。。。

査定も近かったりして、なんとかしようと日々過ごされているかと思います。

僕もその1人です。

ただ・・・・

ここにきて追い討ちの延長を受けました。

どーしよ。笑

緊急事態宣言における対応

２月から来月からなんて話を受けていたところが、軒並み様子見が続いております。

各業界毎の所感記載しておきます。

・飲食

学生の入れ替えもあり、徐々に増加、肌感前月比120〜140％増

また、営業停止していた店舗が３月中に解除に向けて営業を再開し始め、

欠員も含めて増加傾向

ただ例年と比べると、通常時期くらいの案件数で留まる感じですね。

・販売

引き続き、先月と変わらない水準。

ただ、コンビニ・スーパーは一定の採用需要は引き続きあり、

こちらが案件数を引っ張る事が考えれます。

アパレルや、雑貨に関しては引き続き縮小傾向です。

・軽作業

コロナの影響を受け、そこまで案件が多くないことや、辞める人、入る人が鈍化しており、そこまでの増加は考えにくい

・警備

オリンピックの有無がわかんらないが徐々に増えている傾向だが、

工事の案件数や計画が無いため、純粋に人員を鑑みて、個々に増減している

・オフィスワーク

事務案件も軒並み、在宅や、人員縮小、DXに伴い縮小傾向

企業毎に見ると、派遣を直雇用きりかえしたり、一定あるものの、

全体的にはまだまだ多くはないです。

如何でしょうか。

個人的に５０社程担当しておりますが、傾向として、オウンドメディアに目が向けられている気がします。

採用したけど、いい人なら

こんな要望から自社でコストを削減しながら、マッチングした人員を獲得することを考えると、採用HPを強化したい悩みが顕在化されてきました。

ただ、媒体側も厳しい。。。

そう考えると、低プランでターゲットを絞る採用なんかもしばらく

いいきがしてます。

以上！

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