マガジンのカバー画像

人事制度設計コンサルティングサービス

6
中小企業、ベンチャー企業、スタートアップ企業向けの人事制度設計コンサルティングサービスを弊社では提供しております。 事業成長をデザインする経営者にとって、 人事・組織の危機を一…
運営しているクリエイター

#評価

働きがいを高める人事評価制度とは?

働きがいを高める人事評価制度とは?


企業には多くのパターンの人事評価制度が存在します。
人が組織のなかで成果を上げていくために、必要な仕組みだからです。

以前、リクルートの調査で「現在の人事評価制度に対して満足しているか」との質問に「満足している」(「とても満足」「満足」「どちらかといえば満足」合計)と回答したのは約半数にとどまる結果となっていました。
社員の働きがいを高める人事評価というのはどのようなものか、今回は考えてみまし

もっとみる
人事制度改定するときのポイントとは?

人事制度改定するときのポイントとは?

実際に人事制度を改定するときに、どのような考え方で、具体的にどのようなことを行うのかサンプル事例を用いて解説いたします。

人事制度改定の背景と狙い■ジョブグレード毎の役割定義を明確化して伝え、成果に応じた報酬体系と人事制度に対する社員の理解度を高めたい
■役職者は目標設定、日々のプロセス、評価・フィードバックまでの一連の流れを通じて部下育成マネジメントスキルを強化していきたい

人事制度の全体像

もっとみる
人事制度とは?等級・評価・賃金制度の枠組みを決める

人事制度とは?等級・評価・賃金制度の枠組みを決める

​等級制度 〜組織をデザインする〜等級制度とは、在籍社員を能力・職務・役割などによって区分・序列化し、業務を遂行する際の権限や責任、さらには処遇を決める根拠となる制度です。

つまり「社員」を「何らかの基準」で「数段階」に「区別した」ものということができます。代表的な等級制度として、職能等級制度、職務等級制度、役割等級制度があります。

また等級制度を設計する際は、等級制度の内容に加え

もっとみる
人事制度とは?人事制度策定の流れ

人事制度とは?人事制度策定の流れ

人事制度を策定する上での基本情報をまとめております。

01 人事制度とは人事制度とは、社員の業績への貢献度や遂行業務などに対して評価を行い、その結果を社員の処遇(職位、 配属、賃金など)に反映させる制度です。
基幹人事制度とは、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」の 3つの要素からなります。

広義の人事制度にはジョブローテーションやサクセッションプラン、ワークエンゲージメント、育成

もっとみる