#課題形成
自分で決めて、前に進む④
前回の投稿では、「自ら問いを立て、課題形成し、実現に動くこと」ができるようになるには、職場環境や個人能力のアップデートが必要になる、と述べました。
これを受けてまず今回は、職場のなかに個々人の多様な持ち味の発揮を促し、育む環境があるのかという視点について。
マジョリティや声の大きい人とは違った考えとか、これまであまり目を向けられていなかった領域に触れるような情報や着眼点が提示されたとき、その声
自分で決めて、前に進む③
前回の投稿では、
「自ら問いを立て、課題形成し、実現に動くこと」こそが社会人としての真のひとりだちであり、そうした仕事のしかたに目覚めたところからキャリアの本番が始まるのではないか
という視点を投げかけました。
そして、そのような仕事に踏み込めるかどうかは、いまの環境、立場でそのような振る舞いが許されている（と思える）のかが大きなカギになるのではないか、とも。
ただ、この話の難しい点は、若