ハムさん@顔の見える就職と採用

顔の見える就職と採用を実現すべく奮闘しています。今は、新卒採用とマーケティングを担当し…

ハムさん@顔の見える就職と採用

顔の見える就職と採用を実現すべく奮闘しています。今は、新卒採用とマーケティングを担当しています。社内では「ハム」と呼ばれています。顔の見える就職と採用とは➡https://www.puff.co.jp/

記事一覧

2022卒学生に聞く新卒採用シリーズ⑤もともと第一志望ではない会社に内定承諾を決めた瞬間とは

こんにちは。今日も皆さまお疲れ様です。 「顔の見える就職と採用」を実現すべくお仕事をしています、株式会社パフの石河です。 最近、就活を終えたばかりの2022年卒の学…

2022卒学生に聞く新卒採用シリーズ④志望度が上がった↑下がった↓会社説明会とは

こんにちは。今日も皆さまお疲れ様です。 「顔の見える就職と採用」を実現すべくお仕事をしています、株式会社パフの石河です。 最近、就活を終えたばかりの2022年卒の学…

2022卒学生に聞く新卒採用シリーズ③理系学生に聞く”こんなインターンシップはイヤだ”

こんにちは。今日も皆さまお疲れ様です。 「顔の見える就職と採用」を実現すべくお仕事をしています、株式会社パフの石河です。 最近、就活を終えたばかりの2022年卒の学…

2022卒学生に聞く新卒採用シリーズ②選考に参加したくなったインターンシップとは(文系学生編)

こんにちは。今日も皆さまお疲れ様です。 「顔の見える就職と採用」を実現すべくお仕事をしています、株式会社パフの石河です。 最近、就活を終えたばかりの2022年卒の学…

2022卒学生に聞く新卒採用シリーズ①学生のココロが離れる採用担当者の特徴

こんにちは。今日も皆さまお疲れ様です。 「顔の見える就職と採用」を実現すべくお仕事をしています、株式会社パフの石河です。 最近、就活を終えたばかりの2022年卒の学…

オンラインは限界?!新卒採用の内定者フォロー、どうすればいい?悩める採用担当者に伝えたい3つのポイント

こんにちは。今日も皆さまお疲れ様です。 「顔の見える就職と採用」を実現すべくお仕事をしています、株式会社パフの石河です。 最近、先輩カカさんに書いてもらったコラ…

リアルとオンラインのハイブリッド型で入社式&新入社員懇親会を実施しました!

こんにちは。今日も皆さまお疲れ様です。 「顔の見える就職と採用」を実現すべくお仕事をしています、株式会社パフの石河です。 例年、入社式&新入社員懇親会は全社員(…

2022卒学生に聞く新卒採用シリーズ⑤もともと第一志望ではない会社に内定承諾を決めた瞬間とは

2022卒学生に聞く新卒採用シリーズ⑤もともと第一志望ではない会社に内定承諾を決めた瞬間とは

こんにちは。今日も皆さまお疲れ様です。

「顔の見える就職と採用」を実現すべくお仕事をしています、株式会社パフの石河です。

最近、就活を終えたばかりの2022年卒の学生さんと一緒にウェビナーを実施したのですが、目から鱗?耳が痛くなる?そんなような学生のホンネがたくさん語られていたので、Noteを使ってシェアしようと思います!

2022卒学生に聞く新卒採用シリーズ、第5回目(最終回)は「もともと

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2022卒学生に聞く新卒採用シリーズ④志望度が上がった↑下がった↓会社説明会とは

2022卒学生に聞く新卒採用シリーズ④志望度が上がった↑下がった↓会社説明会とは

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最近、就活を終えたばかりの2022年卒の学生さんと一緒にウェビナーを実施したのですが、目から鱗?耳が痛くなる?そんなような学生のホンネがたくさん語られていたので、Noteを使ってシェアしようと思います!

2022卒学生に聞く新卒採用シリーズ、第4回目は「志望度が上がった↑

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2022卒学生に聞く新卒採用シリーズ③理系学生に聞く”こんなインターンシップはイヤだ”

2022卒学生に聞く新卒採用シリーズ③理系学生に聞く”こんなインターンシップはイヤだ”

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最近、就活を終えたばかりの2022年卒の学生さんと一緒にウェビナーを実施したのですが、目から鱗?耳が痛くなる?そんなような学生のホンネがたくさん語られていたので、Noteを使ってシェアしようと思います!

2022卒学生に聞く新卒採用シリーズ、第3回目は「理系学生に聞く”こ

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2022卒学生に聞く新卒採用シリーズ②選考に参加したくなったインターンシップとは(文系学生編)

2022卒学生に聞く新卒採用シリーズ②選考に参加したくなったインターンシップとは(文系学生編)

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「顔の見える就職と採用」を実現すべくお仕事をしています、株式会社パフの石河です。
最近、就活を終えたばかりの2022年卒の学生さんと一緒にウェビナーを実施したのですが、目から鱗?耳が痛くなる?そんなような学生のホンネがたくさん語られていたので、Noteを使ってシェアしようと思います!

2022卒学生に聞く新卒採用シリーズ、第2回目は「選考に参加したくなっ

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2022卒学生に聞く新卒採用シリーズ①学生のココロが離れる採用担当者の特徴

2022卒学生に聞く新卒採用シリーズ①学生のココロが離れる採用担当者の特徴

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「顔の見える就職と採用」を実現すべくお仕事をしています、株式会社パフの石河です。
最近、就活を終えたばかりの2022年卒の学生さんと一緒にウェビナーを実施したのですが、目から鱗?耳が痛くなる?そんなような学生のホンネがたくさん語られていたので、Noteを使ってシェアしようと思います!

2022卒学生に聞く新卒採用シリーズ、第1回目は「学生のココロが離れる

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オンラインは限界?!新卒採用の内定者フォロー、どうすればいい?悩める採用担当者に伝えたい3つのポイント

オンラインは限界?!新卒採用の内定者フォロー、どうすればいい?悩める採用担当者に伝えたい3つのポイント

こんにちは。今日も皆さまお疲れ様です。

「顔の見える就職と採用」を実現すべくお仕事をしています、株式会社パフの石河です。
最近、先輩カカさんに書いてもらったコラムが面白かったので、今日はこちらにシェアしたいと思います。

本日は「内定者フォロー」についてお話しできればと思います。
結論!2022採用は、内定者フォローがキモになります!

1)データから見える、2022採用の傾向4月になり、早期選

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リアルとオンラインのハイブリッド型で入社式&新入社員懇親会を実施しました!

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「顔の見える就職と採用」を実現すべくお仕事をしています、株式会社パフの石河です。

例年、入社式&新入社員懇親会は全社員(20名ほど)集まって、リアルで実施してきました。しかし、コロナウイルスの影響もあり、昨年は急遽のオンライン化。今年は緊急事態宣言が解除されたものの、まだ在宅勤務を続けている社員が多い弊社。

入社式&新入社員懇親会だからと、在宅勤務メイ

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