【１分でわかる】外国人材の活躍のためにできること（#プロスグループ）
こんにちは。プロスグループです！
日本で働く外国人の人数は2023年10月末時点で204万人と、初めて200万人を超え、これまでで最も多い水準に達しています。
この記事は、そんな外国人材の活躍の工夫としてどんなことができるのか？1分で読めるように解説します！
▼動画はこちら
外国人材の日本語レベル
外国籍の社員の受け入れ実績がない場合、
「言語の壁は大丈夫？」
「文化は合うのか？」
といったコミュニケーション上の不安を感じる企業様も多いかと思います。
そもそも、彼らの日本語レベルはどの程度なのでしょうか。
日本で働く外国人は多くの場合が、日本語能力試験で、日本語スキルの習熟度をはかります。
この試験は、5段階のレベルに分かれています。 上から難しいレベルで、N4・N5などは、やさしいレベルとなっています。例えば技能実習生においては内定した後に、日本語を本格的に勉強するため、実質的にはN5レベルが大半で、 「ゆっくり」「短い言葉」で会話ができるレベルといわれています。
個人差はありますが、大きく分けると、技術・人文知識・国際業務の在留資格の方がN1〜N3、技能実習ではN4〜N5、とイメージしておいて間違いはないでしょう。
外国人材に活躍してもらうための取り組み
外国人労働者が活躍する職場をつくるためには、 どのような工夫ができるでしょうか？
例えば、よく行われている工夫として
・ 同僚とのコミュニケーション機会を増やすこと
・定期的な上長との面談
・「やさしい日本語」でのコミュニケーション
このような取り組みで、外国人材の孤独感を低下させられることが期待できます。
また、日本での生活支援や文化の体験、日本人社員との交換日記など 、仕事以外での体験や、メンターによるフォローなども、効果があるとされています。
外国人でも日本人でも、国籍問わず安心して働ける環境づくりは大切ですね！
▼プロスグループの外国人材事業についてはこちら
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？