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パーソルダイバースではたらく人
パーソルダイバース公式note
- 37本
多様性を尊重する組織で、異なるバックグラウンドや経験を持つ社員が、どのように活躍し自己成長を遂げているのか、社員のインタビューを通して紹介しています。
人事が障害者採用について考えるときに読むnote
パーソルダイバース公式note
- 20本
障害者専門の人材紹介サービスdodaチャレンジが、 「いま」障害者採用の担当者である皆さま・「これから」障害者採用にご縁があるかもしれない皆さまにとって有意義な情報やわたしたちが日々感じていることをお伝えしていきます
記事一覧
同世代の人よりキャリアが遅れている…不安な気持ちを原動力に。30代で障害者の就労支援の道を選び、業界の発展に情熱を注ぐ【わたしのキャリアストーリー＃15】
パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに掲げ、多様な社員がはたらいています。 ”わたしのキャリアストーリー”では、多様性を尊重する組織で異なるバックグラウンドや経験を持つ社員が、どのように活躍し自己成長を遂げているのか、インタビューを通して紹介します。 15回目は、パーソルダイバース 人材ソリューション本部 Neurodiversity事業部に所属する松宮 千士里。 彼女は自身のキャリアについてこう語ります。 「20代の私は自分
将来への希望を見つけ、今は自己成長を実感！「障害者雇用を成功させる。」ミッションに共感し、組織や社会に貢献したい【わたしのキャリアストーリー＃14】
パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに掲げ、多様な社員がはたらいています。 ”わたしのキャリアストーリー”では、多様性を尊重する組織で異なるバックグラウンドや経験を持つ社員が、どのように活躍し自己成長を遂げているのか、インタビューを通して紹介します。 14回目は、パーソルダイバース 受託サービス第１本部 Staffing受託第１事業部に所属するD.M 彼は大学を卒業後、すぐに就職せず、5年間のアルバイト生活を送りました。その間
高卒認定取得、就労移行支援に通所。はたらく準備を整え、特性を強みに変えて事務未経験でサブリーダーに成長【わたしのキャリアストーリー＃13】
パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに掲げ、多様な社員がはたらいています。 ”わたしのキャリアストーリー”では、多様性を尊重する組織で異なるバックグラウンドや経験を持つ社員が、どのように活躍し自己成長を遂げているのか、インタビューを通して紹介します。 13回目は、パーソルダイバース 受託サービス第１本部 Staffing受託第一事業部に所属するY・T（2021年入社）。 彼は、中学生の時に不登校になり、その後はフリースクール
「障害」と「はたらく」の軸を大切に、出会った会社はパーソルダイバースだった。｜「どうしてパーソルダイバースへ？」Vol.2 2021年入社社員のグループインタビュー
パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに掲げ、多様な社員がはたらいています。 ”どうしてパーソルダイバースへ？”では、全4回にわたり新卒入社の社員にインタビューを行い、就職活動中のエピソードや入社のきっかけ、当社を選んだ理由、そして今後の目標についてお届けします。 Vol.2は、2021年新卒入社の中村さん、藤井さん、田中さん3人のグループインタビュー編です。※2024年5月時点の内容です。 ▼以前の記事 入社の決め手は、「価