川満紗綾香@おみつ　採用|採用広報

株式会社ギャプライズ|人事 採用・採用広報 | あの時のあの人事になれるよう日々尽力中…

川満紗綾香@おみつ　採用|採用広報

株式会社ギャプライズ|人事 採用・採用広報 | あの時のあの人事になれるよう日々尽力中 | 人事あるあるTwitterに発信 | キャリアチェンジに悩める人に何かが届けたい！ フォローバック規制中の為しばらくお待ちください🙇‍♀️
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はじめまして「＃自己紹介」します！

2020年12月1日からnoteはじめました。おみつと申します。 noteを始めるにあたり、まずは私の自己紹介から書いていこうと思います。 よくTwitterで文字制限があり「足りない！伝えきれない！」ということがあるのでnoteに書き溜めていこうかなと思います。 まずは「おみつって何者」を知っていただける機会になったら嬉しいです。 ※この記事は常に最新記事です(´◡`๑) ◯ステータス 名前：おみつ（1月に公開します。） 性別：女性 職業：人事（採用） 誕生日：12月2

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    • #4 採用担当が読んでみた本

      皆さんこんにちは、おみつです。 【人材を逃さない見抜く面接質問50】を読んで採用/採用広報を担当している私がためになったことをまとめてみました。ひとり人事でどうしていいかわからない人、面接のときに何を聞いたらいいかわからない人は参考に見てみてください。 他の応募者にはない強みを知る質問たくさんの候補者がいる中で、「他の人には無くてあなたにはある特徴はなんですか？」という強みを知る質問をしていませんか？その問いで果たして本当に求めている答えは返ってくるでしょうか。そこは「あな

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      • 媒体スカウトを打ち続けて見えてきた4つのポイント

        皆さんこんにちは、おみつです。 最近毎日スカウトを打っていまして、スカウトにほぼ時間を取られている状態です。そんな私がスカウトを打ち続けて見えてきた"4つのポイント"をご紹介していこうと思います。 1.職種によってスカウトを打つ時間を分けること 皆さんはスカウトを打つ際にどの時間帯で打っていますか？ 「サービスの営業さんにこの時間が返信率高いです！」と言われたものをそのまま鵜呑みにしていませんか？ もちろんサービスを熟知している人達ですから、一般的に返信率の高い時間帯は

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        • #3 採用担当者が読んでみた本

          皆さんこんにちは、おみつです。 【化ける人材】を読んで採用/採用広報を担当している私がためになったことをまとめてみました。ひとり人事でどうしていいかわからない人、何から手をつけようか迷っている人は参考に見てみてください。 大企業orベンチャー企業？中小企業は3の次 新卒採用において現代の就活生は"大手orベンチャー"の思考になっています。確かに、面接中に「どこを受けていますか？」と聞いて大手企業の名前が出てくる一方で、ベンチャー企業の名前を出す就活生も少なくはありません。

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          転職すべき？現職に留まるべき？キャリアパスへの考え方

          皆さんこんにちは、おみつです。 最近TwitterのDMでご相談いただいた内容を取り上げていきたいと思います。今回は「転職すべき？」「現職に留まるべき？」で揺れている方向けに、少しでも参考になればと思い、キャリアパスの考え方を記事にしていこうと思います。あくまで"おみつ基準"になりますので、なんか違うな～と思った方はそっと画面を閉じることをおすすめします！ 01.まずは自己分析をしてみよう自分のことをどれだけ理解できているかによって、選定する企業も変わるでしょう。何が得意で

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          #2 採用担当者が読んでみた本

          【ヤフーの1on1】を読んで採用/採用広報を担当している私がためになったことをまとめてみました。ひとり人事でどうしていいかわからない人、何から手をつけようか迷っている人は参考に見てみてください。 1on1をおこなう"理由の周知"は必要 1on1を実施されている企業の方々、メンバーはその1on1の意味を理解しているでしょうか？1on1の定義を話し始めると長くなってしまうので今回は「1on1は何のためにおこなうのか」の周知の重要性について共有します。メンバーにはきちんとした周

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          採用認知拡大-チャネルにインスタを選んだワケ-

          皆さんこんにちは、おみつです。 Wantedly以外の採用チャネル選定に伴い、2022年4月より会社用Instagram開設をします。そこで…なぜInstagramを選んだのかを記事にしていきたいと思います。 1.チャネルの洗い出しをおこなった まずはじめに、採用の認知拡大に繋がるであろうチャネルの洗い出しをおこないました。現在7種類ものSNSがあります。 Facebook（フェイスブック） Twitter（ツイッター） LINE（ライン） Instagram（インスタ

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          noteを継続して続けていく方法～気付いたら1年以上継続していました～

          みなさん、こんにちはおみつです。 noteを書き始めてもうすぐで1年が経とうとしています。私はnoteを月1ペースで更新しているのですが、今日は続ける秘訣をご紹介したいと思います。 面倒だから続かない…なんて方いらっしゃると思います。私もどちらかというと面倒くさがりな人間なので、重たい腰を上げ執筆にいそしんでいます。そんな私が月１でもゆるゆる続けてこられたポイント6つを説明します。 その１.日々の気づきをネタにするnoteをはじめてまず最初に困ること、それは「何を書こう」

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          中途面接で見極めに使う５項目

          みなさん、こんにちはおみつです。 今回は中途採用の一次面接で見極めの判断に使用している項目を簡単にご紹介します。採用担当者の方々は各所属企業の”ペルソナ”に合わせて設定しているかと思います。ギャプライズでも同様に判断基準（臨機応変に対応してはいます）を設けていますので、紐解いていこうと思います。 1.コミュニケーション能力 これは仕事を進めるにあたり重要だと考えています。コミュニケーションが取れなければ、業務の進捗も遅れてしまいますし、意図していたことが伝わらない、伝え

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          19歳から働き始め、30歳になって改めて振り返ってみる

          皆さんこんにちは、おみつです。 Twitterやnoteで絡んでくださる皆さんもいつもありがとうございます。 2021年12月20日をもちまして30歳に突入したわけですが、いろんな方から「30歳どう？」と聞かれるようになりました。「30歳かぁ…もっと大人だと思っていたな…」と、皆さんはどうですか？20歳…22歳…25歳…もっと私よりも人生の先輩な方々も、今の年齢のとき、過去の自分はどうなっていると考えていたでしょうか。 私なりに波乱万丈な人生を送ってきているので、このブログ

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          オンボーディングをDX化するためにおこなっていること

          みなさんこんにちは、おみつです。 近年「DX化」と騒がれていますが、「でぃーえっくすか？って何？」みたいな人も非常に多くいらっしゃるかと思います。私も最近までその1人でした。 今日は11月に入ってからオンボーディングプログラムをDX化するためにコツコツと作っている動画の話をしたいと思います。 人事のリソース不足で新しく入社してくるメンバーに満足に研修をしてあげられない…と悩んでる企業様の参考に少しでもなれたらうれしいです。 だからDX化ってなに？DXとは、Digital T

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          WantedlyでPV数がよかったベスト3【2021年1月～9月】

          みなさまこんにちは、おみつです。 今回は、WantedlyでPV数がよかったベスト3を発表いたします。 採用広報の方々はどのような記事を書いたらいいのだろう？と日々模索しているかと思いますが、どんな記事がどんなPVをとっているのか公開しちゃいます！これが皆さまの参考になったら幸いです。 第3位　662PV 【20新卒インタビュー】「グローバル×チャレンジ」――私の求める全てにおいて、ズレのない選考をしてくれたのはギャプライズだけ。自分のキャリアを全うしMVPへ。 コロナ禍

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          サービス記事と採用記事の狭間で頭痛がする話

          こんにちは、おみつです。 この度採用広報の業務の傍らで、ギャプライズで取り扱うサービスの海外ブログの翻訳記事を書くことになりました。 同じように記事を書いている方の励みになると嬉しいです。 サービス記事と採用記事の違いそもそも、海外のSaaSサービスの記事はシンプルに書かれているものが多いです。（リンクで飛ばしてみてもらうようなもの）日本の企業やユーザーは果たしてどのくらいそのリンクに飛ぶのだろうか？ 採用記事は、応募に繋がる記事を書くため基本的には応募フォーム一択に飛ぶ

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          やりたいことの見つけ方の入口の話

          こんにちは、おみつです。 今日は私が"やりたいこと"を見つけられた方法をご紹介しようと思います。皆さんは自分のやりたいことありますか？ そんなんいったって最初からあるわけじゃない「やりたいことなんて見つけられないよ」と思っている方、安心してください。私もやりたいことなんて最初からあったわけではありません。なりたかったものはありましたが、色々あって挫折しました。でも、そんな私でもやりたいことを見つけられた…いや元からあったのかもしれません。 そう、気づいてないだけだったとい

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          【立ち上がりに悩む人へ】入社して3ヵ月で芽が出なかった私

          こんにちは、おみつです。 今月はどんなnoteを書こうかなと悩んでいましたが、赤裸々に私が立ち上がるまでを書こうかなと思います。どうぞ温かく見守っていただけたら嬉しいです。 ー前職で落ち込んだ話前職では、営業から人事へのキャリアチェンジで華々しくデビューを飾りました。人事のじの字もわからないまま、がむしゃらに走った日々を思い出します。もともと営業だった私は「こうした方がいい！」みたいなものが強く、当時の社長には「歩くナイフ」と異名を付けられたこともありました。そんなキレッキ

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          【採用広報】インタビューの『ウラガワ』5月6月ダイジェスト

          皆さんこんにちは、おみつです。 5月6月で社員インタビューを全6本公開したので、『ウラガワ』のお話をしたいと思います。今月は具沢山味噌汁のようにごろっと詰まった暖かい内容になっています。本当にユニークなメンバーがギャプライズにはいるなと、いつも楽しくインタビューをさせていただいています。 －エピソード１ ギャプライズDNAが染み込んだ10年選手！クライアントにもメンバーにも熱いUGC＆D2Cテクノロジーカスタマーサクセスグループの豊浦さんをインタビューしました。 記事作成

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          【採用広報】インタビューの『ウラガワ』5月6月ダイジェスト

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